W dobie panującego już na świecie i dopiero rozpoczynającego się w Polsce kryzysu wielu przedsiębiorców decyduje się na redukcję kosztów, jakie są ponoszone w związku z zatrudnianiem pełnoetatowych pracowników. Rozwiązanie takie jest możliwe ze względu na powiększający się poziom bezrobocia, co często zmusza pracowników do podejmowania pracy w formie stażu, a nie ?tradycyjnego? etatu. Jakie są zalety i wady takiego zatrudnienia? Dla przedsiębiorców jest to przede wszystkim najtańsze z możliwych rozwiązań. Osoba prowadząca firmę musi tylko podpisać odpowiednią umowę z Urzędem Pracy, a następnie przyjąć wybraną przez urząd osobę na stanowisko stażysty. Najistotniejszym elementem jest brak jakichkolwiek kosztów związanych z ?zatrudnieniem? takiej osoby, gdyż wynagrodzenie oraz wszystkie świadczenia pokrywa fundusz pracy. Do maja 2009 roku pensja taka wynosić będzie 773 zł brutto, a w następnych miesiącach zostanie zwiększona o około 20 złotych. Staż może trwać od 3 miesięcy do roku, przy czym po tym okresie pracodawca zobowiązany jest do podpisania ze stażystą umowy o pracę. Niestety, jak pokazują statystyki, większość przedsiębiorców po wygaszeniu umowy z jednym stażystą zwalnia go, a następnie wnosi do Urzędu Pracy wniosek o przyznanie następnego.
Zatrudnianie stażystów jest często bardzo krzywdzące dla pracownika, jednak z punktu widzenia właścicieli, szczególnie małych firm, taki ?nabytek? to jedyny sposób na przetrzymanie kryzysu. Z drugiej strony wiele osób zatrudnionych na umowę z Urzędem Pracy docenia fakt zdobytych doświadczeń i możliwość rozwoju w niesprzyjających warunkach gospodarczych.
Tags: kryzys, stażyści