CV niesie z sobą niezwykle bogaty przekaz. Jego zawartość świadczy o jakości naszych kwalifikacji, kompetencji i umiejętności, zaś jego warstwa wizualna i estetyczna pozwalają stwierdzić, jakie cechy osobowości posiada kandydat.
Aby dobrze wypaść w oczach pracodawcy lub rekrutera zatrudnionego z agencji doradztwa personalnego, wiele kandydatów decyduje się na ubarwienie swojego CV. Umieszczają nieprawdziwe informacje po to, by zrobić dobre pierwsze wrażenie. Mają nadzieje, iż w ten sposób zwiększy się prawdopodobieństwo otrzymania posady, o którą się ubiegają.
Serwis CareerBuilder.com przeprowadził badania dotyczące kłamstw w Curiculum Vitae. 8% badanych osób przyznało się do naciągania rzeczywistości, tymczasem dyrektorzy personalni przyłapali na kłamstwach aż 49% kandydatów.Fałszywe informacje dotyczyły w głównej mierze posiadanych kompetencji (38% osób przypisywało sobie wyższe kompetencje niż faktycznie posiadane) czy umiejętności (18% ). Oszukiwano także w sprawie daty poprzedniego zatrudnienia, zajmowanego stanowiska pracy oraz wykształcenia i posiadanych kwalifikacji.
Kandydat, który decyduje się na umieszczenie nieprawdy w swoim Curiculum Vitae powinien zdać sobie sprawę, iż kłamstwo ma krótkie nogi. Najczęściej nieścisłości zostają obnażone już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, szczególnie jeśli jest prowadzona przez doświadczonego rekrutera, który zna wiele metod sprawdzania informacji o kandydacie. Czasem przygląda się historii naszego zatrudnienia, czasem sprawdza referencje, kiedy indziej zadaje podchwytliwe pytania. Kandydat, który sie gubi w odpowiedziach, budzi podejrzenia i najczęściej jest dyskwalifikowany. Rekrutacja okazuje sie wówczas marnotrawstwem czasu. Jeśli kłamstwo wychodzi na jaw już po zatrudnieniu kandydata, osoba traci zaufanie szefa i współpracowników. W najgorszym przypadku ujawnienie nieprawdy w CV lub zatajenie jakiś istotnych informacji mogą być przesłanką do wypowiedzenia umowy pracownikowi lub pociągnięcia go do odpowiedzialności karnej lub materialnej.
Kłamstwo jest nieetyczne i nieopłacalne. Oszukiwanie pracodawcy może z czasem stać się oszustwem samego siebie. W sytuacji, gdy kandydat nie ma kompetencji czy umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, prędzej czy później nie będzie umiał wykonać powierzonych mu zadań. Obowiązki przerosną możliwości pracownika a firma pożegna się z nim jeszcze przed końcem okresu próbnego lub nie przedłuży z nim umowy.
więcej na: http://nudaveritas.biznes.net/blogposts/view/15501
Tags: cv