Kryzys gospodarczy pociąga za sobą kłopoty w wielu organizacjach. Zakłady pracy zmuszone są zwalniać swoich pracowników. Sprzyja to popularyzacji procesu outplacementu.
Ta popularna w ostatnim czasie usługa na rynku pracy pozwala na utrzymanie pozytywnego wizerunku firmy. Polega na rozstaniu się firmy z pracownikami w sposób kulturalny, bez uszczerbku dla obu stron. Pracodawca zwalniający personel oferuje mu szeroko pojętą pomoc w odnalezieniu się poza organizacją. Odchodzący pracownik otrzymuje wsparcie organizacyjne, techniczne i merytoryczne.Profesjonalny program outplacementu obejmuje pomoc w planowaniu dalszej drogi zawodowej osobie pozostającej bez pracy, przekazanie mu informacji, jak poruszać się po rynku pracy i w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewnia wsparcie emocjonalne pracownika, przygotowując go jednocześnie do podejmowania kluczowych decyzji oraz wzięcia odpowiedzialności za swoją przyszłość.
Korzenie programów outplacementowych sięgają czasów II wojny światowej, kiedy to zostały po raz pierwszy uruchomione w USA. Były kierowane do żołnierzy, którzy odbyli służbę wojskową. Miały na celu nakłonienie ich do podjęcia aktywności zawodowej. Pomagały dopasować indywidualne kwalifikacje i kompetencje żołnierzy do potrzeb na rynku pracy.
Nieco później duże firmy zaczęły wykorzystywać metody outplacementu podczas zwalniania swojego personelu. Wszystko po to, by utrzymać opinię ?dobrego, troskliwego i odpowiedzialnego pracodawcy? oraz zapewnić sobie oszczędność finansowa wynikającą z szybkiej decyzji o zwolnieniu.
Outplacement pozwala na sprawny i bezkonfliktowy przebieg procesu zwalniania, zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom pozostającym w firmie oraz nowo zatrudnionym.
więcej na: http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,2,grid,51,aid,132.html
Tags: outplacement