Równa płaca za równą pracę to naczelną zasad UE. Niestety praktyka wskazuje, że jest inaczej.
Rynek pracy jest areną, na której bardzo wyraźnie zarysowują się nierówności. Gołym okiem zaobserwować można, które grupy społeczne są defaworyzowane czy pomijane. Dyskryminacja odnosi się zarówno do nierównych płac wobec różnych grup, jak też dostępności do pracy.
Kobiety, mimo porównywalnego wykształcenia, posiadanych kompetencji i kwalifikacji, zarabiaj mniej niż ich koledzy zajmujący podobne stanowiska. W efekcie dyskryminacja na tym polu powoduje zmniejszenie zarobków kobiet na przestrzeni całego życia oraz ich emerytur.
Bardzo zauważalne jest defaworyzowanie na rynku pracy osób ze względu na wiek. Osobom po 50 roku życia bardzo trudno jest zdobyć zatrudnienie. Przyczyną może być gorszy stan zdrowia, mniejsza sprawność psychomotoryczna, niż w przypadku ludzi młodych czy też nieznajomość nowych technologii wykorzystywanych w pracy.
Bardzo trudną sytuację mają na rynku pracy także osoby niepełnosprawne. Mimo licznych kampanii na rzecz integracji społeczeństwa z ludźmi niepełnosprawnymi, wciąż są oni postrzegani przez pracodawców jako mniej wartościowi, mniej wydajni i przynoszące mniejsze zyski, niż ich zdrowi koledzy.
Marginalizowane na rynku pracy są także byli więźniowie, mode matki i osoby długotrwale bezrobotne, a także osoby chore psychicznie, imigranci i mniejszości narodowe. Pomijane są często osoby pochodzące z obszarów wiejskich oraz bezdomni.
Także młodzi ludzie skarżą sie na nierówne traktowanie na rynku pracy. Ze względu na brak doświadczenia wynikający z racji modego wieku lub wadliwy systemu edukacji kładący nacisk na nauczanie teoretyczne zamiast praktykę, absolwenci szkół średnich czy wyższych maja kłopoty ze znalezieniem pracy zgodnej z ich kwalifikacjami.
Ostatnio mówi sie także o dyskryminacji ?nowych? pracowników przez pracowników zatrudnionych dłużej. Etatowi pracownicy w obawie przed utratą pracy boją się nowych nabytków. Stanowią dla nich konkurencję, zagrożenie.
Dyskryminacja jest zjawiskiem złożonym, nie można mówić o jednej przyczynie takiego stanu rzeczy. Można jedynie wskazać, iż w dużej mierze jest wynikiem kierowania się uprzedzeniami i stereotypami przy wyborze kandydata do pracy oraz z nierównego dostępu do ofert pracy
Tags: dyskryminacja w pracy, grupy defaworyzowane, nierówność na rynku prqcy