Freelacing w Polsce jeszcze raczkuje. Jego rozwojowi sprzyja powszechny dostęp do Internetu, będącego narzędziem służącym łatwej komunikacji z freelancerami oraz kryzys gospodarczy zmuszający wielu pracodawców do odchudzania przedsiębiorstw. Szukają oni oszczędności na czym tylko mogą, także na zasobach ludzkich. W rezultacie redukowane są etaty, a do wykonywania potrzebnych zadań wynajmuje się wolnych strzelców.
Freelancer jest osobą, najczęściej specjalistą, doradcą czy konsultantem w danej dziedzinie,który realizuje projekty na zlecenie. Jego usługi są zwykle tańsze od specjalizujących się w danej branży na rynku firm, np. językowych, szkoleniowych czy agencji reklamowych, dlatego jest dla tych firm duża konkurencją.
W Polsce co piąte- ósme zlecenie wykonują freelancerzy
Najpopularniejsze formy wynagradzania pracowników w Polsce. Najwięcej pracuje w branży IT (programiści, graficy, designerzy stron www, specjaliści ds. SEO/SEM),dziennikarskiej czy doradztwie biznesowym.
Na współpracy dobrym freelancerem zyskują dwie strony- pracodawca, który oszczędza pieniądze oraz wolny strzelec, który cieszyć się może większą niezależnością niż etatowiec, swobodą i nienormowanym czasem pracy. Ogranicza go jedynie termin wykonania projektu.
Korzystanie z pracy wolnych strzelców ma też wady. Zleceniodawca nie zawsze otrzyma produkt czy usługę o jakiej marzył. Pracodawcy skarżą się najczęściej na nieterminowość, brak zrozumienia briefu, małą kontrolę postępów podczas realizacji zlecenia. Ponadto wolny strzelec nie jest na stałe związany z pracodawcą, nie identyfikuje się więc z firmą. Może to wpływać na luźne podejście do realizacji projektu i mniejsze zaangażowanie w pracę.
Na współpracę narzekają też freelancerzy. Krytykują trudną komunikację z zleceniodawcą, nieuczciwość i nieterminowość w wypłacaniu należnego wynagrodzenia.
Zarobki freelancerów zależą od fachu, doświadczenia i popytu na daną pracę. Rzecz jasna, że młody freelacer z ubogim portfolio wykonuje prace za niższe stawki niż ?stary wyjadacz?, mogący pochwalić się wieloma sukcesami, mający pozycję w branżowym rynku i dobrą renomę.
Profesjonalny freelancer nie może traktować swoich zleceń jak jednorazowej przygody, czegoś co może szybko i byle jak ? odpękać? i zgarnąć pieniądze.
Jeśli chce rozwinąć skrzydła, zapracować na dobrą reputacje na branżowym rynku pracy i mieć kolejne zlecenia,winien dbać o jakość pracy i pozytywne kontakty z klientami. Nie każdy nadaje się na wolnego strzelca. Ten, kto ma problemy z podejmowaniem samodzielnych decyzji, jest mało sumienny, brak mu twórczych, kreatywnych pomysłów, otwartości na nowe doświadczenia i elastyczności, powinien zapomnieć o freelancingu. U wolnego strzelca dobra organizacja czasu pracy, terminowość i samodyscyplina są na wagę złota
Więcej na: http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/n.26/email.104640/wpis.140
Tags: Add new tag, freelancer, freelancing, wolny strzelec