Przebywanie i współpraca z toksycznym przełożonym to nie lada wyzwanie dla personelu. Bez względu na to, z jakiego powodu nazwać go można trudnym szefem, nie jest łatwo. Najważniejsze to nie dać ponieść się emocjom i trzymać język za zębami. I to w Każdej sytuacji, nawet najbardziej stresującej. Impulsywność nie popłaci. Nie warto bowiem niszczyć swojej kariery i stawiać na włosku swojego ?być albo nie być? w firmie, dla chwili wygarnięcia szefowi prawdy.
Nie warto też się awanturować i kłócić. Efektywna komunikacja w biznesie nie polega na waśniach i sporach lecz na znalezieniu właściwej drogi dotarcia do siebie wzajemnie.
Bardzo ważną sprawą jest wyjaśnianie wszelkich niedomówień i wątpliwości. Oczywiście w wyważony, przemyślany i mądry sposób. Ważne jest znalezienie odpowiedniego momentu na rozmowę, użycie odpowiedniego tonu wypowiedzi. Podniesiony głos oraz wyrażająca negatywne emocje mimika twarzy nie pomoże, a jedynie może zaszkodzić relacjom pracownik-szef. (more…)
Archive for April, 2009
Toksyczny szef. Jak sobie z nim poradzić- cz. II
Sunday, April 19th, 2009Toksyczny szef- cz. I
Sunday, April 19th, 2009Nieznośny szef to prawdziwe utrapienie. Jego zjawiskowe poglądy, chamskie zachowanie, ignorancja wobec podwładnych są nieznośne. Trudno ominąć takiego szefa szerokim łukiem i nie pokusić się na skwitowanie jego rządów.
Toksyczny szef potrafi wyprowadzić z równowagi nawet osoby z anielską cierpliwością i prowokuje je do wyrzucenia z siebie, co ślina na język przyniesie.
Mając przełożonego tyrana, nawet najbardziej zaangażowani pracownicy tracą zapał do pracy i w konsekwencji szukają nowej posady. Oczywiście z dala od szefa!
Dla pracowników wybawieniem stają się dni, kiedy lider wyjeżdża na urlop. Najlepiej jeśli jest na drugim końcu świata, by mieć pewność, że lada chwila nie wpadnie do firmy i pod pretekstem niezałatwionej sprawy skontroluje personel. (more…)
Oszuści na rynku pracy
Thursday, April 16th, 2009Na rynku pracy nie brakuje oszustów. Nie brakuje też osób, które wpadają w ich sidła i dają sie zwieść na manowce. Wykorzystani, okradzeni i zrozpaczeni wołają o pomoc. Ale niestety po wyłudzaczu nie ma śladu.
Najlepszym przykładem są Polacy poszkodowani w Wielkiej Brytanii przez osoby podające się za pośredników pracy.
Najczęściej ofiarami wyłudzaczy stają się osoby z małych miasteczek. Zachłyśnięci wspaniałą perspektywą zarobienia dobrych pieniędzy, pełni nadziei na lepsze jutro i wiary, że poza granicami otworzą się przed nimi bramy raju, odpowiadają na ogłoszenie. Telefonicznie omawiają warunki wyjazdu oraz koszty, które muszą pokryć. Wpłacają pieniądze za transport, mieszkanie i opłaty. A potem już nie widzą ani organizatora wyprawy, ani swoich pieniędzy. Czasem zostają oszukani po przyjeździe na miejsce.. Tam okazuje się, że nie ma pracy, ani lokalu mieszkalnego. Pozostają zdani na siebie w obcym kraju, bez grosza przy duszy, bez znajomości języka. Zdenerwowani, zrozpaczeni, oszukani… (more…)
Znaczenie komunikacji niewerbalnej podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wednesday, April 15th, 2009Ludzie nieustannie emitują sygnały swoim ciałem. Wyrażają w ten sposób swoje poglądy, postawy, myśli i odczucia. Są one najczęściej wysyłane spontanicznie, nieświadomie. Dzieje się to w rożnych sytuacjach, także podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Mowa ciała podczas rekrutacji na wymarzone stanowisko jest bardzo ważnym aspektem oceny naszej kandydatury. Jak twierdzą eksperci, komunikacja niewerbalna jest dużo bardziej istotna w odbiorze i ocenie niż to, co mówimy.
Każdy kandydat chciałby przedstawić siebie w jak najlepszym świetle. Niejeden ucieka się do różnych mniejszych lub większych kłamstewek. Wymyśla i mówi różne pochlebne rzeczy na swój temat. Dodaje sobie umiejętności, ubarwia swój życiorys zawodowy, przypisuje sobie różne potrzebne na danym stanowisku kompetencje i bogate doświadczenie.
Często język ciało demaskuje oszusta. Gesty, mimika, tembr i ton głosu zaprzeczają słowom. Obnażają nieczyste zapędy kandydata. (more…)
Zarobić wiosną
Sunday, April 12th, 2009Każdy moment jest dobry dla handlarzy na pomnożenie zysków. A wiosna sprzyja…
Mimo kryzysu nikt przecież nie zrezygnuje z przygotowania Wielkanocnych potraw. Co najwyżej konsumenci będą starać się wybierać tańsze produkty lub nieco zacisną pasa i ograniczą wydawanie pieniędzy.
Dorobią sobie handlarze wielkanocnych ozdób, zarówno tych masowych, bardziej kiczowatych, jak i oryginalnych, niepowtarzalnych. Wszystko, co symbolizuje Wielkanoc zagości na półkach wielu sklepów, na targowiskach i w marketach.
Zatrzeć mgą ręce właściciele sklepów mięsnych,handlarze jajami, zarówno kurzymi jak i strusimi. Modne stały się także ekologiczne ?biojaja? pochodzące od kur hodowanych w tradycyjnych warunkach, karmionych w bardzo staranny sposób. (more…)
Etyka zawodowa
Saturday, April 11th, 2009Każdy pracownik, bez względu na rodzaj pełnionych obowiązków, zakres odpowiedzialności i zajmowane stanowisko, ma prawo do godziwej płacy, adekwatnej do wykonywanych zadań oraz do godnych warunków pracy. Prócz praw, ma też obowiązek przestrzegania pewnych ustalonych i wypracowanych przez firmę wartości i zasad postępowania. Wynikają one ze specyfiki wykonywanego zawodu. Określają relacje miedzy pracownikami oraz miedzy pracodawcą a pracobiorcą a także między personelem a klientami firmy.
Aby byś konkurencyjnym na rynku pracy, każda firma oprócz troski o szczegóły usługowe, towarowe czy produkcyjne, winna także dbać o etykę zawodową. Tylko w ten sposób będzie miała szansę stworzenia dobrego wizerunku, zbudowania opinii uczciwej i solidnej działalności. (more…)
Nie lubię swojej pracy
Wednesday, April 8th, 2009Szczęście mają wszyscy ci, którym dane jest wykonywać pasjonującą pracę. Zarabiając na życie spełniają się, mają poczucie radości i wewnętrznego rozwoju. Nie wyobrażają sobie wykonywania innego zajęcia. Są i tacy, którzy nie utożsamiają się ze swoim zawodem. Mało tego- nienawidzą go, męczą się każdego dnia. Ich życie zawodowe jest pasmem rozczarowań. Pracę traktują jako przymus. Każdy poranek, kiedy muszą wstać i iść do pracy, przyprawia ich o zawrót głowy.
Jak podaje Gazeta Prawna ok. 40% Polaków deklaruje niezadowolenie ze swego miejsca zatrudnienia. Dlaczego?
Bywa, iż niechęć do pracy jest przejściowa. Należy wówczas działać rozważnie i nie dać ponieść się emocjom. Zadra ze współpracownikiem, mała wymiana zdań z szefem czy brak oczekiwanej premi nie powinny być powodem do porzucenia pracy. Nie należy działać impulsywnie i podejmować pochopnych decyzji. Należy być czujnym. Jeśli sytuacja napięcia i nerwowości będzie krótkotrwałe, warto przeczekać gorsze czasy. W końcu kryzys czy przesilenie dopada każdego. Jeśli jednak nasze niezadowolenie z wykonywanej pracy utrzymuje sie długo należy zastanowić sie poważnie nad odejściem z firmy.
Podjęcie decyzji o pozostaniu lub porzuceniu naszej posady winna być poprzedzona gruntownymi przemyśleniami i przeanalizowaniem wszystkich za i przeciw. (more…)
Kształcenie ustawiczne szansą na przetrwanie kryzysu na rynku pracy
Monday, April 6th, 2009W okresie spowolnienia gospodarczego wiele osób straciło pracę lub jest zagrożonych jej utratą. Fala zwolnień wymusza na wielu ludziach poszukiwania nowego zajęcia. Ci, którym uda się znaleźć coś w swojej branży należą do szczęściarzy. Wielu z nas, z racji wykonywania zawodu mało popularnego, albo braku etatów w swoim fachu, musi się przebranżowić, żeby zapewnić sobie środki do życia.
Przekwalifikowanie nie dotyczy tylko osób, które utraciły pracę w wyniku kryzysu gospodarczego. Także absolwenci szkół oraz uczelni wyższych są niepewni swej przyszłości. Trudno jest także tym, którzy pracowali w mało chwytliwych zawodach, na które jest niewielki popyt. Ludzie uprawiający ginące zawody stają się mało atrakcyjni na rynku pracy. Zmuszeni są do poszukiwania nowego zajęcia. Zmiana zawodu dotyczy także osób, którym dotychczasowa praca nie daje możliwości rozwoju lub satysfakcji. (more…)
Efektywne przywództwo
Sunday, April 5th, 2009Kierowanie ludżmi to nie tylko niewyuczenie procedury postępowania z personelem, ale złozona machina, na którą składają się: wiedza, umiejętności, wrodzone zdolności oraz charyzmatyczna osobowość.
Dobry szef to ekspert w dziedzinie, którą się zajmuje. To przywódca, który porywa za sobą ludzi, ma niebywałą siłę przekonywania. To osoba, która jest dla swych podwładnych autorytetem. Swym zachowaniem daje przykład, jest drogowskazem nie tylko branżowym, ale także moralnym. Stale dba o swój rozwój i nigdy nie spoczywa na laurach. Ma nieustanny pęd do wiedzy.
To człowiek światły, zdający sobie sprawę z mechanizmów zarządzania ludźmi. Posiada wiedzę z zakresu psychologi, którą podpiera swoje praktyczne działania w firmie. Wie, jak planować i delegować zadania, umie integrować zespół i rozwiązywać problemy. Motywuje do pracy, chwali, kiedy trzeba gani, zwraca uwagę, jak należy postąpić właściwie. Potrafi konstruktywnie oceniać, być obiektywny. Wystrzega sie jak ognia niewłaściwych pracowników i patologi w organizacji. (more…)
Wypalenie zawodowe
Saturday, April 4th, 2009Otrzymanie pracy, o którą sie ubiegaliśmy, jest dla wielu z nas powodem do radości. Wiadomość, iż udało nam się zwycięsko przejść przez rekrutacyjne sito i pokonać wszystkich rywali, napawa nas dumą, optymizmem i zagrzewa do intensywnej i efektywnej pracy. Czujemy moc, energię i mamy poczucie, że jesteśmy w stanie przenosić góry.
Niestety bywa i tak, że z biegiem czasu praca, która była naszym marzeniem, przestaje nas cieszyć. Opadamy z sił, jesteśmy wyeksploatowani i przemęczeni.
Osoby zaangażowane dotąd w określone przedsięwzięcia tracą chęci i motywację do dalszych działań i pokonywania trudności. Dopada ich syndrom wypalenia zawodowego. Objawia się on odczuwaniem stagnacji, poczucia, że przestajemy się rozwijać. Zadania i zajęcia niegdyś przyjemne i stanowiące siłę napędową tracą sens, stają się obojętne. (more…)
