Od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej każdego roku wyjeżdża do pracy za granicę kilkaset tysięcy rodaków. Liczby mówią same za siebie- Polskę opuszcza znaczna część społeczeństwa. Wyjeżdżają głównie ludzie młodzi, po studiach, ale też osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych.
Jaki wpływ wywiera na nich emigracja? Jakie korzyści czerpią z pracy w innym środowisku. Czy masowy wyjazd Polaków wpływa na sytuacje gospodarczą kraju?
Dla wielu Polaków wyjazd jest szansą na zarobienie dobrych pieniędzy, na podniesienie standardu życia. Emigranci mają szanse nie tylko na zaspokojenie swoich codziennych potrzeb, ale także na na realizację swoich marzeń. Wyjeżdżają na wakacje do egzotycznych krajów, kupują auta, mają pieniądze na rozrywkę. Pobyt za granicą sprzyja nauce języków obcych. Polacy nie tylko szlifują gramatykę, płynność mówienia i chłoną nowe sówka, ale uczą się prawidłowego akcentu i mowy potocznej. (more…)
Archive for May, 2009
Emigracja- cienie i blaski
Sunday, May 31st, 2009Rzecz o dziwnych zawodach
Friday, May 29th, 2009Nikogo nie dziwią oferty pracy dla lekarzy, nauczycieli, ekspedientów czy stolarzy. Coraz częściej pojawiają się w prasie czy internecie informacje o poszukiwaniu dziwnie brzmiących z nazwy specjalistów. Rekrutowani są kandydaci na stanowisko topiarza fryty, concierge’a czy giloszera.
Skąd biora się takie specjalności? Okazuje się, iż to rozwój nowych technologii wymusza tworzenie nowych miejsc pracy i kreowanie profesji, o których do niedawna nikt nie słyszał.
Niektóre nazwy są zaskakujące, inne wywołują uśmiech na twarzy.
Kim bowiem jest pielęgniarz alpinista? Paradoksalnie nie jest to osoba pracująca jako medyk w Alpach lecz ogrodnik zajmujący się pielęgnacją drzew a głównie obcinaniem gałęzi. (more…)
Public Relations w firmie
Thursday, May 28th, 2009Public Relations jest narzędziem do budowania polityki wizerunkowej firmy. Działania specjalisty zatrudnionego na stanowisku PR-owaca służą nie tylko promocji produktów czy usług firmowych. Mają przede wszystkim na celu kształtowanie całościowego obrazu firmy, idei i ludzi w niej pracujących.
Kilent, który wybiera spośród wielu produktów czy usług oferowanych przez liczne firmy, zwykle decyduje się na te, które mają dobrą opinię, które zostały mu polecone. To właśnie zadaniem PR-owców jest przekonanie odbiorców informacji będących potencjalnymi klientem, że to ten a nie inny produkt formowy jest najlepszy i warto w niego zainwestować.
Istotne jest, aby osoby wpływające na reputację firmy w pełni świadomie tworzyły tożsamość przedsiębiorstwa, reagowały skutecznie w sytuacji kryzysowej oraz znały zasady współpracy z mediami.
Istotnym elementem w pracy PR-owaca jest troska o tworzenie zadowolonej załogi, która utożsamia się z firmą. Tylko usatysfakcjonowany z warunków pracy personel może przyczynić się do promocji firmy szerząc o niej dobrą opinię. Dba w ten sposób o pozytywny wizerunek firmy na zewnątrz. (more…)
Szkoły dla dorosłych a perspektywa znalezienia pracy
Wednesday, May 27th, 2009Na ulicach, w galeriach handlowych czy marketach natykamy się na osoby roznoszące ulotki szkół dla dorosłych. Szkoły ogłaszają się także w prasie i internecie zachęcając do bezpłatnej nauki na bardzo wysokim poziomie. Mówią o nauce z doświadczoną i wyspecjalizowaną kadrą pedagogiczną, zapewniają pracę na nowoczesnym sprzęcie. Zachwalają świetnie wyposażone sale w najnowsze pomoce dydaktyczne.
Gwarantują słuchaczom znalezienie pracy w wymarzonym zawodzie tuż po ukończeniu edukacji. Chwalą się dodatkowymi, nieodpłatnymi zajęciami dla słuchaczy z języków obcych czy informatyki.
Jak szkoły dla dorosłych sprawują się w praktyce? Czy rzeczywiście są tak fantastyczne?
Kontrole NIK wykazały, iż nie są one dostosowane do potrzeb rynku. W roku szkolnym 2007/2008 ponad 50% słuchaczy kształciła się w kierunkach, które przeżywają obecnie kryzys, w których panuje największe bezrobocie; technik mechanik, kucharz małej gastronomii, pracownik administracyjny czy asystent ekonomii. (more…)
Błędy w sztuce lekarskiej
Tuesday, May 26th, 2009Lekarz jest osobą wykonującą zawód zaufania publicznego. Ponieważ w jego rękach jest niejednokrotnie ludzkie życie, nie ma w tym nic dziwnego, że oczekujemy od niego nie tylko profesjonalizmu i doświadczenia popartego bogatą wiedzą merytoryczną, ale także prawości, przestrzegania zasad moralnych, uczciwości i odpowiedzialności.
Tymczasem statystyki wskazują na korupcję wśrod lekarzy. Łapówkarstwo jest na porządku dziennym podobnie jak zaniedbania i uchybienia w sztuce lekarskiej.
Najbardziej spektakularne są zaniedbania powstałe w wyniku operacji chirurgicznych. Zaszycie kawałka narzędza czy materiału opatrunkowego wydają się niemożliwe, a jednak mają miejsce. Prócz tych widowiskowych, nagłaśnianych w mediach spraw, każdego roku mają miejsce tysiące pomyłek mniejszego lub większego kalibru. Czasem nie mają one większego wpływu na zdrowie pacjenta. Niekiedy jednak powodują nieodwracalne w skutkach urazy, kalectwo a nawet zgon pacjenta. Pomyłki sa popełniane przez lekarzy rodzinnych pracujących w przychodniach, przez wiejskich medyków a także profesorów pracujących w wielkich klinikach czy akademiach medycznych. (more…)
Wypadki przy pracy w liczbach
Monday, May 25th, 2009W krajach Unii Europejskiej pracuje około 250 mln osób. Każdego roku ginie przy pracy ok 167 tysięcy osób. Powodem są wypadki w miejscu pracy lub choroby zawodowe. Oznacza to, iż wypadki przy pracy mają miejsce co 4,5 sekundy, zaś co 3,5 minuty ginie człowiek. W Polsce w 2008 roku stwierdzono 104 tysiące wypadków, w których życie straciło ponad 520 osób.
Najczęściej wypadki zdarzają się w budownictwie, górnictwie, usługach i handlu, a także przetwórstwie rolno- przemysłowym.
Często, mimo zapewnionych prawidłowych warunków BHP, pracownicy na własne żądanie ulegają wypadkom. Wynika to z ignorancji przepisów, zmęczenia, pośpiechu czy brawury i braku wyobraźni. Dlatego powinno się kłaść duży nacisk na szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przypominać co jakiś czas o realnych zagrożeniach czyhających na każdym kroku. (more…)
Więźniowie na polskim rynku pracy
Sunday, May 24th, 2009Aktywizacja zawodowa więźniów oraz osób, które wyszły na wolność po odbyciu wyroku jest często dyskutowanym tematem. Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowuje projekt o zatrudnianiu więźniów. A wszystko po to, by skazani czuli, że więzienie to nie wczasy. Za przewinienia trzeba płacić, zarobić na swoje utrzymanie i płacenie długów.
Praca- jak wiadomo- uszlachetnia, uczy odpowiedzialności i kształtuje charakter. Jest bardzo ważnym ogniwem resocjalizacji. W pracy więźniowie mogą nie tylko spożytkować energię, zrobić coś pożytecznego dla społeczeństwa, ale także zdobyć doświadczenie, nowe umiejętności i kwalifikacje. Mogą przy okazji zarobić troche pieniędzy, które będą czekały na więźnia w ?żelaznej kasie? aż do momentu opuszczenia murów więziennych. Zarobione pieniądze mają też pomóc rodzinom skazanych, które często znajdują się w bardzo ciężkiej sytuacji materialnej. 40 % zarobionych pieniędzy osadzony ma obowiązek przekazać na zasiłek alimentacyjny, długi lub koszty postępowania sądowego. (more…)
Mobilność Polaków na rynku pracy
Saturday, May 23rd, 2009Dla Amerykanów czy Duńczyków mobilność na rynku pracy jest normą. Nikogo nie dziwi, że ludzie często zmieniają pracę, a nawet gotowi są do przeprowadzek na drugi koniec kraju lub poza jego granice. Dla nich to naturalny element życia i funkcjonowania w społeczeństwie.
Polacy ciągle jeszcze cenią sobie stabilność zatrudnienia. Zmianą pracy zainteresowani sa głównie ludzie młodzi, dobrze wykształceni i bardzo ambitni, którzy postrzegają pracę w kategoriach kolekcjonowania brandów.
Najbardziej związani z jedna pracą są osoby starsze. Rutyna, w którą popadli, poczucie bezpieczeństwa oraz niechęć do zmian sprawia, że trzymają się kurczowo swojego stołka, zwłaszcza teraz, w dobie kryzysu gospodarczego. (more…)
Za co cenimy intranet w pracy?
Saturday, May 23rd, 2009Intranet jest zintegrowanym systemem komunikacji wewnątrz firmy. Działa najczęściej w oparciu o narzędzia internetowe. Tak jak w internecie są moduły, podstrony, dostęp do poczty elektronicznej czy dokumentacji. Różnica jest podstawowa- internet jest ogólnodostępny, zaś intranet skierowany do określonej grupy użytkowników,
Coraz więcej firm oraz jednostek administracji publicznej decyduje się na wdrożenie intranetu. Rozwiązanie to funkcjonuje w wielu firmach już kilka lat.
Z informacji zamieszczonych w intranecie korzystają po zalogowaniu wszyscy pracownicy danej firmy lub inne osoby, które są do tego upoważnione. (more…)
Dział HR w firmie
Thursday, May 21st, 2009Od kilku lat na całym świecie zachodzą daleko idące zmiany w rozumieniu roli działu personalnego w firmie. Wcześniej HR sprowadzało się prawie całkowicie do kadr i płac. Dziś zakres obowiązków działu zasobów ludzkich znacznie się poszerzył, a samam struktura działu uległa poważnej rozbudowie.
Dział HR jest pomostem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Główną rolą HR-owców jest współpraca z pracownikami na różnym szczeblu zarządzania i pomoc im w realizowaniu celów biznesowych firmy.
Wielkość i zakres obowiązków działu HR zależy od wielkości firmy i pozycji przedsiębiorstwa na rynku. W bardziej rozbudowanej firmie za politykę personalną odpowiada odrębna komórka. Mniejsze firmy korzystają z zewnętrznych działów personalnych, które świadczą usługi kadrowe, są odpowiedzialne za przyjmowanie pracowników i inne zadania zlecone przez firmę.
Hr-owcy tworzą strategię personalną, rekrutują pracowników, odpowiadają za procesy motywacyjne. Ich zadaniem jest także ocena pracy zatrudnionych osób połączona z feedbackiem, planowanie ścieżek rozwoju, analiza potrzeb szkoleniowych, outplacement. (more…)
