Płaca minimalna jest najniższą z możliwych płac, najczęściej ustalaną na drodze prawnej przez dane państwo. Celem odgórnego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac.
Międzynarodowa Organizacja Pracy (UE opiera się na regulacjach MOP) zakłada, że płaca minimalna powinna zapewnić poziom życia pozwalający na uczestnictwo w życiu danej społeczności i zapobiegający wykluczeniu społecznemu. Pojęcie płacy minimalnej odnosi się do pracy przeciętnej, a więc prostej, lekkiej, w warunkach nieuciążliwych.
Ma ona na celu dążenie do likwidacji nadmiernej eksploatacji pracowników, walkę z ubóstwem i zapewnienie odpowiedniego poziomu życia pracownikom. Dzięki ustanowieniu płacy minimalnej zapobiega się konfliktom w miejscu pracy, bowiem pracownicy otrzymują równą płacę za równą pracę. Minimalna płaca to ponadto eliminowanie pewnych form szkodliwej konkurencji oraz promowanie stabilności ekonomicznej i rozwoju gospodarczego i cywilizacyjnego. (more…)
Archive for July, 2009
Płąca minimalna w Polsce dziś i w 2010 roku
Wednesday, July 15th, 2009Komu ufają Europejczycy?
Tuesday, July 14th, 2009Ludzie w ciągu całego życia wielokrotnie zdani są na innych ludzi. Lekarzom i pielęgniarkom powierzają swoje zdrowie, czasem nawet życie. Zawierzają prawnikom, sędziom, notariuszom i doradcom podatkowym. Zdają się na aptekarzy w sprawie doboru leków i architektów, kiedy chcą wybudować dom. Zaufanie jest podstawą w niektórych profesjach.
Zawody zaufania społecznego charakteryzują się tym, iż są wykonywane przez osoby mające kwalifikacje określone w przepisach właściwych dla danego zawodu i polegają na świadczeniu usługi na rzecz klienta tworząc szczególną więź zaufania między odbiorcą a dostawcą usług.
Niestety społeczeństwo ma ograniczone zaufanie do niektórych zawodów. Nie zawsze ufamy tym, od których zależy nasz los. Świadczą o tym przeprowadzone przez miesięcznik ?Reader’s Digest? badania European Trusted Brands 2009.
Badania prowadzone są od 2001 roku w kilkunastu krajach Europy. W tegorocznej edycji uwzględniono 16 krajów: Austrię, Belgię, Czechy, Finlandię, Francję, Hiszpanię, Holandię, Niemcy, Polskę, Portugalię, Rosję, Rumunię, Szwajcarię, Szwecję, Węgry i Wielką Brytanię. Łącznie przeanalizowano 23 287 ankiet pocztowych, w tym 844 z Polski. (more…)
Emerycki żywot- zasłużony odpoczynek czy aktywność zawodowa?
Monday, July 13th, 2009Emerytura nie jest równoznaczna z nic-nie-robieniem. Stagnacja i bierność jest obca niektórym spośród osób, które przeszły na zasłużony odpoczynek. Nie rezygnują z aktywności zawodowej.
Niestety najczęstszą przyczyną dorabiania na emeryturze nie jest wybór aktywnego sposobu życia lecz przymus. Głównym motywem osób, które decydują się na pracę, jest zła sytuacja finansowa. Bardzo niska emerytura nie wystarcza wielu z nich na podstawowe potrzeby i opłaty. Dotyczy to 50% pracujących seniorów, zwłaszcza osób samotnych. Dorabiają, by godnie żyć, pomagać swoim dzieciom czy wnukom lub wypracować wyższą emeryturę.
Są też osoby, które utrzymałyby się ze swojej emerytury, ale podjęły decyzję o pozostaniu na rynku pracy. Walczą w ten sposób z izolacją społeczną. Praca jest dla nich odskocznią, możliwością spotykania się z ludźmi, walką ze zgnuśnieniem. Praca to dla nich narzędzie, dzięki któremu czują się potrzebni, nie są samotni, zamknięci w czterech ścianach. Nie godzą się na założenie kapci i spędzania każdego dnia przed telewizorem oglądając telenowele. (more…)
Awans- sama słodycz?
Monday, July 13th, 2009Perspektywa otrzymania awansu w firmie, w której pracujemy cieszy i napawa dumą. Osoba, która otrzymuje propozycję objęcia lepszej posady czuje się wyróżniona, dowartościowana. Wzrasta jej wewnętrzne poczucie wartości, zostaje zaspokojona potrzeba uznania.
Awans to nie tylko otrzymanie lepszej posady wewnątrz firmy. Czasem oznacza zmianę pacy i przejście do innej organizacji, o większej renomie i prestiżu.
Objęcie wyższego stanowiska skorelowane jest najczęściej z podwyżką, lecz nie jest to warunek konieczny. Czasem osoba decyduje się na zmianę pracy nie dlatego, że zarobi więcej, ale dlatego, że widzi w nowym miejscu możliwości rozwoju, doskonalenia.
Zwyczajowo o awansie decydują kompetencje, kwalifikacje i zadowalające osiągnięcia w pracy, czasem także doświadczenie i staż pracy. Liczą się umiejętności specjalistyczne, a w przypadku stanowisk menedżerskich takżę interpersonalne. Osoba zarządzająca ludźmi musi posiadać ku temu odpowiednie zdolności i predyspozycje oraz cechy charakteru. (more…)
Odpowiedzialna firma 2009
Friday, July 10th, 2009Odpowiedzialna firma to firma zajmująca się przyzwoitym biznesem, ?dobrą praktyką?. W słowie odpowiedzialny kryje się etyczny wymiar działalności firmy. Oznacza to, iż firma przyjmuje w pełni odpowiedzialność za skutki swoich poczynań i powziętych decyzji. Realizując swoje cele ekonomiczne ma na uwadze nie tylko przynoszenie korzyści finansowych, ale uwzględnia potrzeby ogólnospołeczne.
Okazuje się, iż CRS jest w Polsce z roku na rok bardziej popularny. Menedżerowie zaczynają dostrzegać korzyści płynące z wdrażania narzędzi CRS.
Odpowiedzialny biznes (ang. corporate social responsibility) to nie tylko spełnianie wymogów prawnych i formalnych. To przede wszystkim koncepcja, według której firmy na etapie budowania strategii uwzględniają interes społeczny i ochronę środowiska oraz relacje z różnymi grupami interesariuszy. (more…)
Ruszył projekt ?Praca w Polsce?
Friday, July 10th, 2009Outpalacement to usługi świadczone pracownikowi w okresie wypowiedzenia lub w czasie zagrożenia wypowiedzeniem. To kulturalna i etyczna droga rozstania się firmy z pracownikiem i wsparcie go w znalezieniu innej posady. Dzięki temu możliwe jest rozstanie i pożegnanie w miarę możliwości przyjaznej atmosferze. Outplacement zapewnia poczucie bezpieczeństwa osobie odchodzącej z firmy oraz sprawny, bezkonfliktowy przebieg procesu zwolnienia.
Outplacement obejmuje pomoc w planowaniu dalszej drogi zawodowej osobie, która pozostanie bez pracy. Ważne jest w tym procesie przekazywanie informacji o tym, co dalej zrobić, by pozostać aktywnym zawodowo. To również udzielenie wskazówek o tym, jak poszukiwać etatu, gdzie znajdywać oferty pracy, jak skonstruować CV oraz list motywacyjny i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Outplacement nie jest wyręczaniem pracownika i utwierdzaniem go w bezradności. Wręcz przeciwnie- pomoc taka działa motywująco i pomaga przygotować człowieka do podjęcia zasadniczych decyzji w sprawie dalszej kariery zawodowej i wzięcia przyszłości w swoje ręce. To metoda aktywizowania pracownika i niepozwolenia mu na popadnięcie w stan stagnacji, bezczynności czy depresji z powodu utraty pracy.
Korzyści z outplacementu dostrzegła Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, która 1 lipca 2009 roku rozpoczęła wdrażanie programu Polsko- Amerykańskiej Fundacji Wolności ?Praca w Polsce?. Realizacja projektu zakończy się pod koniec czerwca 2010 roku. (more…)
Wychowawca kolonijny
Wednesday, July 8th, 2009Wakacje to czas wypoczynku. Korzystają z niego nie tylko zapracowani dorośli, ale takżę młodzież i dzieci. Wyjeżdżając na obozy czy kolonie przebywają z dala od rodziców. Wydaje im się, że w końcu osiągnęli upragnioną wolność i mogą sobie na wszystko pozwolić. Ich bogata wyobraźnia w połączeniu z chęcią popisania się przed grupą rówieśników sprawiają, że mogą nieźle narozrabiać.
Dlatego właśnie osoby sprawujące opiekę nad małolatami stoją przed nie lada wyzwaniem. Muszą mieć nie tylko podejście do dzieci, chęci i talent pedagogiczny, ale takżę stalowe nerwy i oczy wokół głowy. Muszą być ponadto świetnie przygotowani do organizowania konstruktywnych zajęć dla młodzieży, by po dniu spędzonym na aktywnym wypoczynku nie mieli już siły i ochoty na bezmyślne wygłupy i zabawy.
Skąd wziąć takich profesjonalnych wychowawców? Gdzie ich szukać? (more…)
Profesjonaliści na polskim rynku pracy dziś i jutro
Wednesday, July 8th, 2009Według raportu Manpower Polska prawie połowa pracodawców boryka się ze znalezieniem odpowiednich kandydatów. Mimo powszechnej dostępności do edukacji, wciąż brak jest osób z odpowiednimi kwalifikacjami i kompetencjami. Najtrudniejsze do obsadzenia są etaty dla wykwalifikowanych pracowników fizycznych. Brakuje na polskim rynku pracy profesjonalnych stolarzy, cieśli, murarzy czy spawaczy. Trudno jest znaleźć dobrego hydraulika czy elektryka. Problem jest także ze znalezieniem menedżerów projektów i przedstawicieli handlowych.
Może zatem warto zdobyć kwalifikacje i uprawnienia do pracy w tych zawodach? (more…)
Grupy defaworyzowane na rynku pracy
Wednesday, July 8th, 2009Równa płaca za równą pracę to naczelną zasad UE. Niestety praktyka wskazuje, że jest inaczej.
Rynek pracy jest areną, na której bardzo wyraźnie zarysowują się nierówności. Gołym okiem zaobserwować można, które grupy społeczne są defaworyzowane czy pomijane. Dyskryminacja odnosi się zarówno do nierównych płac wobec różnych grup, jak też dostępności do pracy.
Kobiety, mimo porównywalnego wykształcenia, posiadanych kompetencji i kwalifikacji, zarabiaj mniej niż ich koledzy zajmujący podobne stanowiska. W efekcie dyskryminacja na tym polu powoduje zmniejszenie zarobków kobiet na przestrzeni całego życia oraz ich emerytur. (more…)
Pracowite wakacje żaka
Friday, July 3rd, 2009Lipiec to miesiąc, w którym studenci rozpoczynają prawdziwą labę po ciężkiej sesji letniej. Wielu żaków, mimo zmęczenia i chęci poleniuchowania, nie chce lub nie może sobie pozwolić na nic-nie-robienie. Potrzebują pieniądze na utrzymanie, opłatę czesnego w przyszłym roku akademickim, czasem tylko na własne przyjemności.
Są też tacy, którzy nie rozpatrują pracy wakacyjnej wyłącznie w kategoriach zasilenia swego budżetu, ale traktują ją jako wstęp do swojej przyszłej kariery. Chcą zdobyć cenne dziś doświadczenie i praktyczne umiejętności oraz kompetencje. Pragną tuż po ukończeniu studiów pochwalić się przed przyszłym pracodawcą nie tylko bardzo dobra oceną na dyplomie, ale także bogatym CV. (more…)
