Płaca, zwana potocznie pensją, poborem czy wynagrodzeniem za pracę, stanowi główne, a często jedyne źródło dochodu pracownika i jego rodziny.
Pracownik dzięki pieniądzom otrzymanym za wypełnianie służbowych obowiązków określonych w umowie o pracę, zaspokaja potrzeby materialne pozamaterialne swoje oraz swojej rodziny.
Płaca jest narzędziem motywowania pracowników. Ma słaniać pracownika do rzetelnego i uczciwego wykonywania obowiązków, pobudzać do pracy dobrej jakościowo, efektywnej i wydajnej, przyczyniać się do rozwoju i samorealizacji.
Całkowite wynagrodzenie składa się z wielu elementów, a główna jego częścią jest płaca stała wynikająca ze stawki zaszeregowania przewidzianej w siatce wynagrodzeń i stałych dodatków do płacy, np. wypłat za nadgodziny, pracę w warunkach szkodliwych, pracę w nocy, itp.
Istnieją różne formy wynagradzana pracownika. Każdy pracodawca może wybrać taką formę, która jest najbardziej dopasowana do organizacji pracy, rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych.
Najczęściej stosowanymi formami wynagradzania są: premie, prowizje, forma czasowa i akordowa.
W ostatnim czasie rozpowszechnia się także forma kafeteryjna i zadaniowa. (more…)
