Za granicą żyje i pracuje tysiące rodaków. Wielu z nich wykonuje prace poniżej swoich kwalifikacji. W Polsce nie podjęliby się zajęcia, które bez zarzenowania wykonują na obczyźnie. Czy tam zapominają o sowich ambicjach, aspiracjach? Czy nie maja tam potrzeby realizowania swoich marzeń zawodowych, robienia kariery? Czy na obczyźnie łatwiej niż w Polsce schować dumę w kieszeń i wykonywać cokolwiek, byle tylko zarobić?
Tymczasem w Polsce mnóstwo jest pracowników znajdujących się na skrajnym biegunie. Szukają pracy idealnej. Wciąż kapryszą, nie odpowiada im mnóstwo czynników w miejscu zatrudnienia. Myślą, że pozjadali wszystkie rozumy i są alfą i omegą.Tupią noga, a kiedy to nie przynosi oczekiwanego rezultatu w postaci awansu czy podwyżki, rzucają pracę jak rękawiczki. Wciąż mają poczucie, że ich pracodawca nie wykorzystuje ich potencjału, że w aktualnej pracy się marnują. Mają wysokie aspiracje i bardzo bogate plany zawodowe, często nieproporcjonalne do ich kompetencji i umiejętności.
Nasuwa się zatem pytanie- skąd tak skrajne postawy Polaków? Z jednej strony niedowartościowane osoby, które godzą się na każda pracę, a z drugiej osoby o przerośniętych ambicjach, zadufani w sobie i rozczeniowi?
Najprawdopodobiej wielkie znaczenie w tej kwestii ma wychowanie. Duży wpływ na to, jakim w przyszłości będziemy typem pracownika ma rodzina i to jakie wpaja ona dziecku wartości, jakie wdraża zasady, poglądy i jak buduje samoocenę młodego człowieka. Nie bez znaczenia jest tu pochodzenie społeczne rodziców, ich stosunek do wykonywania pracy, ich pozycja społeczna i zawodowa, ich światopogląd. Negatywny wpływ rodziny wynika najczęściej z tego, że rodzice nierealnie oceniają możliwości i uzdolnienia swoich dzieci.
Także struktura osobowości, procesy motywacyjne czy środowisko w którym przebywa młody człowiek i edukacja szkolna mają ogromny wpływ na kształtowanie się aspiracji zawodowych, na podejście do kariery i pracy w ogóle.
Idealnie jest ukształtować młodego człowieka, by w dorosłym życiu dążył do realizacji swoich zawodowych marzeń, ale nie po trupach. Wiedział na co go realnie stać i dążył do celu. Pokonywał swoje kompleksy i słabości. Nie spoczywał na laurach, wierzył, że poprzez permanentny rozwój i ciężką prace zdobędzie zatrudnienie zgodne z jego wykształceniem i będzie pełnowartościowym, spełnionym pracownikiem.
Tags: aspiracje w pracowników, Polscay pracują poniżej kwalifikacji, roszczeniowy pracownik, wybredny pracownik