Kiedy nie ma możliwości zapełnienia wolnego lub nowo utworzonego stanowiska w firmie osobami z wewnątrz organizacji, poszukiwania nowej osoby wykraczają poza jej obręb. Rekrutacją zajmuje się sam pracodawca lub osoby z działu HR odpowiedzialne w firmie za proces zatrudniania personelu lub zleca sie znalezienie odpowiedniego kandydata firmie doradztwa personalnego.
Ta druga opcja jest coraz bardziej powszechna także w Polsce. Firmy decydują się na współprac z agencjami personalnymi nawet wówczas, kiedy dyrektor personalny jest bardzo kompetentny. Dlaczego?
Bowiem W agencji pracuje kilka osób. Maja oni większy dostęp do odpowiednich ludzi i łatwiej jest im znaleźć pracownika niż działającemu w pojedynkę menedżerowi. Specjalizują się najczęściej w dwóch sposobach rekrutacji: executive search i search and selection.
Executive search to poszukiwaniem pracowników wyższego szczebla, których jest mało na rynku. I tu pole do popisu mają headhunterzy, którzy znają sposoby dotarcia i ?podkupywania pracowników ? dla innych firm. Łowca głów inicjuje kontakt z osobą o odpowiednim profilu i tworzy listę potencjalnych kandydatów.
Inaczej jest w przypadku search and selection. Tu pracownicy agencji personalnej redagują ogłoszenia w mediach opisując profil poszukiwanego kandydata. Następnie selekcjonują otrzymane aplikacje i zapraszają wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Uprawnione osoby, prócz rozmowy z zaproszona osobą, mogą przeprowadzać z nią testy umiejętności, wiedzy czy testy psychologiczne, ktre mogą pomóc w wyłonieniu najlepszej na dane stanowisko osoby.
Pracodawca decydujący się na poszukiwania pracownika poprzez agencję doradztwa, powinien zorientować się, która działa profesjonalnie, która specjalizuje się w poszukiwaniach osób z określonej branży. Decydując się na marnej jakości agencję możemy oczekiwać równie marnego pracownika. Warto więc zadbać o wysoki poziom realizowanych przez agencje usług.
Tags: doradztwo personalne, headhunter, headhunting, rekrutacja pracownika, rekrutacja w agencjach personalnych