Gdyby wszyscy pracodawcy respektowali prawa swoich podwładnych, traktowali ich z należytym szacunkiem i odpowiednio wynagradzali ich za wypełnianie służbowych obowiązków, na rynku pracy uniknęlibyśmy wielu problemów.
Tymczasem niezadowoleni pracownicy nie chcą pozostawać bierni wobec niesprawiedliwości. W pojedynkę walczą o swoje. Kiedy jednak działania takie nie przynoszą rezultatów zrzeszają się w grupy.
Związki zawodowe są zatem próbą wołania pracowników o pomoc. Dobrowolnie zrzeszający sie w nich pracownicy walczą o swoje interesy i działają na rzecz poprawy społecznej i ekonomicznej sytuacji pracowników danej grupy zawodowej czy firmy.
Związki zawodowe są niezależne w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Do istnienia powołuje go co najmniej 10 osób. Zanim złożą oni wniosek o rejestrację w KRS, członkowie związku muszą uchwalić statut i dokonać wyboru komitetu założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.
20 lat temu do związków zawodowych przynależało prawie 30 % pracowników. Dziś ilość ta zmniejszyła sie o połowę. Każdego roku liczba zrzeszonych w związkach ludzi topnieje. W naszym kraju jest 50% mniej związkowców niż średnio w krajach starej UE.
Na chwilę obecną 6 416 organizacji pracowniczych skupia około 2,5 miliona zatrudnionych. Najwięcej członków mają: NSZZ ?Solidarność? (około 700 tys.), OPZZ (około 850 tysięcy), FZZ (400 tysięcy).
Dlaczego liczba członków związków zawodowych w Polsce maleje?
Główną przyczyną jest uszczuplenie załogi w górnictwie i hutnictwie. W tych dwóch sektorach związki zawodowe były kiedyś liczne. W związku z redukcja kadry, spadła także liczba związkowców.
Ponadto w naszym kraju pracownicy nie widzą wymiernych korzyści z przynależności do związków zawodowych. Wiele osób uważa, że są to organizacje mało skuteczne, czasem nawet szkodliwe, dlatego też nie zapisują sie do nich.
Tags: zwiÄ…zki zawodowe