Każda młoda mama stoi przed dylematem czy powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim czy też zostać z dzieckiem w domu i zająć sie jego opieką i wychowaniem?
Są osoby, którym ta druga opcja bardzo pasuje. Wiele jest jednak kobiet, dla których aktywność zawodowa jest bardzo ważna. Nie chcą poddać się domowej rutynie. Wolą powrócić do życia sprzed porodu. Są też osoby, które chętnie pozostałyby w domu, ale nie stać ich na to. Muszą zarobkować. (more…)
Archive for September, 2010
Firmowe żłobki
Wednesday, September 29th, 2010Moda na budownictwo
Wednesday, September 29th, 2010Każdego roku absolwenci szkół średnich stoją przed wyborem kierunków studiów. Wszyscy kierują się w tym wyborze swoimi predyspozycjami do wykonywania danego zawodu, ale także zwracają uwagę na to, jaki kierunek studiów jest przyszłościowy. Tym samym śledzą rankingi najbardziej opłacalnych i potrzebnych na rynku profesji.
Coraz więcej młodych ludzi wybiera kierunki ścisłe, bowiem ich ukończenie, choć nie gwarantuje znalezienia ciepłej i dobrze płatnej posadki, to jednak daje większe prawdopodobieństwo odnalezienia się na rynku pracy i zapewnienie sobie dobrej przyszłości. (more…)
Czy dorosły dyslektyk może odnosić sukcesy w pracy?
Sunday, September 26th, 2010Dużo dziś mówi się o dysleksji u dzieci i sposobach pracy z dzieckiem dyslektycznym. Ale przecież takie dziecko z dysleksją za kilka lat stanie się dorosłym człowiekiem. Czy jego trudności w nauce przełożą się na życie zawodowe? Czy dorosły dyslektyk skazany będzie na ciągłe niepowodzenia na rynku pracy i na porażki w życiu zawodowym. Czy w ogóle możliwe jest, by dyslektyk był dobrym pracownikiem? (more…)
Dlaczego młode mamy powinny powrócić na rynek pracy?
Saturday, September 25th, 2010Wiele młodych mam po urlopie macierzyńskim przechodzi na urlop wychowawczy. Chcą zajmować się swoimi pociechami dłużej niż ustawowe 20 tygodni. Wolą mieć wpływ na sprawowanie opieki i wychowania swoich dzieci, niż powierzyć te zadania niani czy personelowi żłobka. Są też kobiety, które pragną szybko wrócić na rynek pracy, by nie “wypaść z obiegu”. (more…)
Cyberslacking po polsku
Friday, September 24th, 2010W związku z gwałtownym rozwojem internetu i narzędzi teleinformatycznych, coraz częściej wykorzystywany jest do wypełniania obowiązków służbowych internet. Nie tylko informatycy, ale szereg innych pracowników korzysta na co dzień z komputera, stron www, poczty e-maili. Nie ma w tym nic złego, bowiem powszechnie wiadomo, że internet ułatwia pracę. Ba, w niektórych zawodach jest nawet niezbędny. (more…)
Szara strefa w Polsce
Monday, September 20th, 2010Wiele osób myli szarą strefę z czarną. Aby nie było wątpliwości, należy wyjaśnić czym się one różnią.
Otóż czarna strefa dotyczy dochodów z działalności o charakterze przestępczym, zaś szara obejmuje działalność zarobkową, nie mającą charakteru przestępczego, prowadzona bez wnoszenia odpowiednich opłat, płacenia stosownych podatków i bez przestrzegania obowiązujących norm prawnych. (more…)
Kasy fiskalne zmniejszą liczbę oszustów na rynku pracy?
Sunday, September 19th, 2010Przed kilkoma laty wprowadzona została ustawa nakazująca wszystkim taksówkarzom montowanie kas fiskalnych w ich samochodach. Miało to zmniejszyć oszustwa wśród przewoźników. Dziś problem kas fiskalnych znów staje sie gorącym tematem. (more…)
Co demotywuje pracowników?
Sunday, September 19th, 2010Aby pracownikowi chciało sie przychodzić do pracy i wykonywać swoje obowiązki należycie, obowiązkowo i z zaangażowaniem, musi być do tego odpowiednio motywowany. Wszystkie czynniki, które nie motywują, można uznać za demotywatory. A jest ich całkiem sporo. (more…)
Osoby na wózkach na rynku pracy
Saturday, September 18th, 2010Wiele osób ma spore kłopoty ze znalezieniem pracy. Problem ten szczególnie widoczny jest wśród osób niepełnosprawnych, w tym osób na wózkach inwalidzkich. Im właśnie jest najtrudniej.
Pracodawcy niejednokrotnie boją się zatrudniać osoby niepełnosprawne. Nie wierzą, że mogą one być pełnowartościowymi pracownikami (more…)
Związki zawodowe bronią praw pracowników
Saturday, September 4th, 2010Gdyby wszyscy pracodawcy respektowali prawa swoich podwładnych, traktowali ich z należytym szacunkiem i odpowiednio wynagradzali ich za wypełnianie służbowych obowiązków, na rynku pracy uniknęlibyśmy wielu problemów.
Tymczasem niezadowoleni pracownicy nie chcą pozostawać bierni wobec niesprawiedliwości. W pojedynkę walczą o swoje. Kiedy jednak działania takie nie przynoszą rezultatów zrzeszają się w grupy. (more…)
