Ale praca

Związki zawodowe bronią praw pracowników

annagasior — Sat, 04 Sep 2010 17:10:29 +0000

Gdyby wszyscy pracodawcy respektowali prawa swoich podwładnych, traktowali ich z należytym szacunkiem i odpowiednio wynagradzali ich za wypełnianie służbowych obowiązków, na rynku pracy uniknęlibyśmy wielu problemów.
Tymczasem niezadowoleni pracownicy nie chcą pozostawać bierni wobec niesprawiedliwości. W pojedynkę walczą o swoje. Kiedy jednak działania takie nie przynoszą rezultatów zrzeszają się w grupy.
Związki zawodowe są zatem próbą wołania pracowników o pomoc. Dobrowolnie zrzeszający sie w nich pracownicy walczą o swoje interesy i działają na rzecz poprawy społecznej i ekonomicznej sytuacji pracowników danej grupy zawodowej czy firmy.

Związki zawodowe są niezależne w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Do istnienia powołuje go co najmniej 10 osób. Zanim złożą oni wniosek o rejestrację w KRS, członkowie związku muszą uchwalić statut i dokonać wyboru komitetu założycielski w liczbie od 3 do 7 osób.
20 lat temu do związków zawodowych przynależało prawie 30 % pracowników. Dziś ilość ta zmniejszyła sie o połowę. Każdego roku liczba zrzeszonych w związkach ludzi topnieje. W naszym kraju jest 50% mniej związkowców niż średnio w krajach starej UE.

Na chwilę obecną 6 416 organizacji pracowniczych skupia około 2,5 miliona zatrudnionych. Najwięcej członków mają: NSZZ „Solidarność” (około 700 tys.), OPZZ (około 850 tysięcy), FZZ (400 tysięcy).
Dlaczego liczba członków związków zawodowych w Polsce maleje?
Główną przyczyną jest uszczuplenie załogi w górnictwie i hutnictwie. W tych dwóch sektorach związki zawodowe były kiedyś liczne. W związku z redukcja kadry, spadła także liczba związkowców.
Ponadto w naszym kraju pracownicy nie widzą wymiernych korzyści z przynależności do związków zawodowych. Wiele osób uważa, że są to organizacje mało skuteczne, czasem nawet szkodliwe, dlatego też nie zapisują sie do nich.

Firmy decydują się na zatrudnianie pracowników przez agencje doradztwa personalnego

annagasior — Sat, 04 Sep 2010 17:08:43 +0000

Kiedy nie ma możliwości zapełnienia wolnego lub nowo utworzonego stanowiska w firmie osobami z wewnątrz organizacji, poszukiwania nowej osoby wykraczają poza jej obręb. Rekrutacją zajmuje się sam pracodawca lub osoby z działu HR odpowiedzialne w firmie za proces zatrudniania personelu lub zleca sie znalezienie odpowiedniego kandydata firmie doradztwa personalnego.
Ta druga opcja jest coraz bardziej powszechna także w Polsce. Firmy decydują się na współprac z agencjami personalnymi nawet wówczas, kiedy dyrektor personalny jest bardzo kompetentny. Dlaczego?
Bowiem W agencji pracuje kilka osób. Maja oni większy dostęp do odpowiednich ludzi i łatwiej jest im znaleźć pracownika niż działającemu w pojedynkę menedżerowi. Specjalizują się najczęściej w dwóch sposobach rekrutacji: executive search i search and selection.

Executive search to poszukiwaniem pracowników wyższego szczebla, których jest mało na rynku. I tu pole do popisu mają headhunterzy, którzy znają sposoby dotarcia i „podkupywania pracowników ” dla innych firm. Łowca głów inicjuje kontakt z osobą o odpowiednim profilu i tworzy listę potencjalnych kandydatów.
Inaczej jest w przypadku search and selection. Tu pracownicy agencji personalnej redagują ogłoszenia w mediach opisując profil poszukiwanego kandydata. Następnie selekcjonują otrzymane aplikacje i zapraszają wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Uprawnione osoby, prócz rozmowy z zaproszona osobą, mogą przeprowadzać z nią testy umiejętności, wiedzy czy testy psychologiczne, ktre mogą pomóc w wyłonieniu najlepszej na dane stanowisko osoby.

Pracodawca decydujący się na poszukiwania pracownika poprzez agencję doradztwa, powinien zorientować się, która działa profesjonalnie, która specjalizuje się w poszukiwaniach osób z określonej branży. Decydując się na marnej jakości agencję możemy oczekiwać równie marnego pracownika. Warto więc zadbać o wysoki poziom realizowanych przez agencje usług.

Niezadowoleni nauczyciele wracają do pracy

annagasior — Wed, 01 Sep 2010 08:48:15 +0000

Dziś dzień powrotów do szkoły. Z wakacji wracają nie tylko uczniowie, ale i nauczyciele. Ci drudzy, a jest ich około 600 tyś., mimo, że wypoczęci nie maja wielu powodów do radości, bowiem w tym roku szkolnym zwiększy się ilość godzin do przepracowania. Nauczyciel będzie musiał zostawać o jedną godzinę dłużej w tygodniu niż w ubiegłym roku. Budzi to bunt wśród pedagogów. Chcą bowiem otrzymywać wynagrodzenie za dodatkową godzinę i sami decydować jak i gdzie ją przepracują w ramach udzielania dzieciom dodatkowej pomocy i pogłębiania ich zainteresowań Tym czasem często narzuca im się zakres prac, jakie bedą mieli wykonywać w ramach tzw. karcianej godziny.
Mało tego- od przyszłego roku ma zostać dołożona kolejna dodatkowa, nieodpłatna godzina.

Niektórzy nauczyciele odwołują się do sądów pracy, a z początkiem roku szkolnego takich spraw z pewnością przybędzie.
W obronie nauczycieli powołane zostało w październiku 2009 roku Towarzystwo Nauczycieli Szkół Polskich. Organizacja składająca sie z nauczycieli, w tym akademickich broni godności nauczycieli i daje wyraz wszystkim działaniom skierowanym przeciwko pracownikom oświaty. Członkowie Towarzystwa głośno i z niesmakiem opowiadają się przeciwko “bezzasadnemu zwiększaniu pensum i zmuszaniu do wykonywania pracy bez dodatkowego wynagrodzenia”.

Niezadowolonym nauczycielom trudno będzie dogodzić. Może 7- procentowa podwyżka, którą otrzymają od września, delikatnie poprawi ich humor i choć w niewielkim stopniu zredukuje niechęć?
Zobaczymy.

Niebezpieczne zawody w Polsce i na świecie

annagasior — Wed, 01 Sep 2010 08:46:04 +0000

Młodzi ludzie stojący przed wyborem swojej drogi zawodowej, często kierują się rankingami. Biorą pod uwagę statystyki wskazujące na to, które profesje są przyszłościowe, które pozwolą dobrze zarobić, jakie zawody są modne, a na jakie będzie zapotrzebowanie na rynku pracy za kilka czy kilkanaście lat.
Warto też, zanim zdecydujemy o naszej przyszłości zawodowej, zdać sobie sprawę, że istnieją zawody dobrze płatne, ale bardzo niebezpieczne.
Według Głównego Urzędu Statystycznego do najbardziej niebezpiecznych zawodów w Polsce w 2009 roku zaliczyć można : górnictwo, przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarkę magazynową, edukację, produkcję metalowych wyrobów gotowych oraz administrację publiczną i obronę narodową.
Najwięcej urazów odnieśli pracownicy zakładów przetwórstwa przemysłowego (30570 zatrudnionych).
Jeśli chodzi o wypadki śmiertelne (zgon na miejscu lub w 6 miesięcy od wypadku), to pierwsze miejsce przypadło budownictwu – 117 osób, zaś drugie przetwórstwu przemysłowemu, z wynikiem 59 ofiar. Niechlubne trzecie miejsce przypadło górnictwu i wydobywaniu – 41 ofiar. Za nimi uplasowały się: handel hurtowy, detaliczny i naprawa samochodów – 40 ofiar.
Międzynarodowa Organizacja Pracy przypomina, że każdego roku w wypadkach w trakcie wykonywania pracy ginie ponad 2 miliony osób, a ponad 1,2 miliona zostaje rannych.

Serwis CNN, Fortune & Money (CNNMoney.com) przygotował ranking grup zawodowych największego ryzyka ułożony na podstawie danych z USA. Na szczycie znalazł się zawód rybaka (liczba wypadków śmiertelnych w pracy to średnio 200 w grupie 100 000 pracujących). Na drugim miejscu znaleźli się drwale ( liczba wypadków śmiertelnych w pracy to średnio 61,8 w grupie 100 000 pracujących).
Kolejne pozycje należą kolejno do: pilotów samolotów, rolników, dekarzy, robotników pracujących na wysokościach, sprzątaczy śmieci, kierowców i budowlańców.

Czy zatem opłaca się dla dobrej płacy ryzykować życie czy zdrowie? O tym każdy musi zadecydować sam.

Seks w pracy osiąga coraz większe rozmiary

annagasior — Fri, 13 Aug 2010 10:44:42 +0000

Układ: kariera za seks staje sie dziś coraz bardziej popularny. Kariera w zamian za numerek staje się dla wielu ludzi sposobem na życie. Wiedą o tym zarówno pracodawcy, proponując podwładnym ”złote góry” w zamian za klila minut przyjemności, oraz pracownicy, którzy coraz częściej wybierają droge do sukcesu na skróty. Dla nich moralność, etyka zawodowa spadają na dalszy plan. Liczy sie cel jaki chcą w życiu zawodowym osiągnąć, a nie sposób w jaki sie do niego dochodzi.

Dowodem na tak niemoralne życie wielu polskich pracowników i pracodawców są liczne badania. Jedne z nich to badania opublikowane w 2008 roku przez „Dziennik”, a realizowane przez osoby z Wyższej Szkoły Pedagogiki Resocjalizacyjnej.
Wynika z nich, iż w każdej przebadanej korporacji ( a było ich 37 na terenie całej Polski) pracuje przynajmniej jeden pracownik, który zna osobę awansującą przez łózko. Najczęściej seks biurowy miał miejsce w instytucjach finansowych, agencjach reklamowych czy firmach związanych z mediami.

Jak pokazują inne badania , np. Frima Durex czy „Samo Zdrowie” seks w pracy to nie tylko narzędzie robienia kariery. Coraz bardziej powszechny jest numerek w biurze czy toalecie dla przyjemności, odreagowania czy zrzucenia negatywnej energii. Na seks decydują sie pracownicy czy ich szefowie ze względów „rekreacyjnych. Wielu z nich poszukuje mocnych wrażeń, ma potrzebę podwyższenia sobie adrenaliny. A jak najlepiej tego dokonać? Poprzez robienie rzeczy zakazanych. A takim jest właśnie seks w pracy.

Szkoda tylko, że że ludzka wyobraźnia jest tak płytka. Najczęściej bowiem seks w pracy bardziej może osobie zaszkodzić niż jej pomóc. Kiedy emocje opadną, a kochankowie znudzą sie swoja cielesnością, sytuacja w biurze staje sie niezręczna, krępująca.

Zanim więc rozpoczniemy romas z szefem czy kolegą z działu, pomyślmy o konsekwencjach.

Empowerment metodą na pozyskanie zangażowanego personelu

annagasior — Mon, 09 Aug 2010 20:23:05 +0000

Pracownik skuteczny to nie tylko ten, który posiada kompetencje do wykonywania zadań na swoim stanowisku i odpowiednich kwalifikacji.
Priorytetowym przymiotem dobrego pracownika jest jego zaangażowanie. Bez niego wysokie kompetencje i kwalifikacje są niczym.

Jednym ze sposobów zachęcania pracowników do angażowania się w podejmowanie decyzji, rozwijania realnego wpływu pracowników na funkcjonowanie organizacji i zwiększania uprawnień pracowników jest wdrożenie koncepcji empowerment.
Realizacja empowerment oznacza wprowadzenie w miejscu pracy określonego sposobu zachowania się i postępowania przełożonych zmierzających do zwiększenia władzy podwładnych, uczenie samodzielnej pracy, zwiększanie zakresu wolności pracowników w zakresie wykonywanej pracy, dążenie do odkrycia potencjału tkwiącego w pracownikach, stosowanie technik zarządzania partycypacyjnego.
Empowerment nie obejmuje tylko delegowania zadań pracownikom czy wydawania im odgórnych poleceń. Empowerment nie polega na wiązaniu pracownikom rąk i ograniczaniu ich pola działania, przeciwnie- chodzi o poszerzanie zakresu ich odpowiedzialnści za działania w firmie, aktywizowanie ich do rozwiązywania problemów. W efekcie pracownicy podchodzą do zadań jak właściciele firmy, a więc z większą odpowiedzialnością i zaangażowaniem, co przekłada się to na wzrost wydajności pracy a tym samym realne zyski.

Psycholog pracy coraz bardziej potrzebny na rynku pracy

annagasior — Mon, 26 Jul 2010 21:43:10 +0000

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że pracownik może być wydajny, efektywny i zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków służbowych tylko wówczas, jeśli ma poczucie, że jest doceniany. Należy go odpowiednio motywować, doceniać jego sukcesy i kibicować, gdy zmaga się z trudnościami. Należy troszczyć się nie tylko o zaspakajanie jego potrzeb materialnych, ale także psychicznych, duchowych.
To dzięki rozwojowi psychologii pracy coraz lepiej można pomóc pracownikowi w sytuacjach, kiedy przeżywa on problemy w życiu zawodowym lub przechodzi w pracy trudny okres.
Początkowo psycholog pracy zajmował się zwykle tylko rekrutowaniem nowej kadry. Przeprowadzał testy psychologiczne, aktywnie uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej, by na tej podstawie naszkicować rys psychologiczny osoby i i ocenić, czy nadaje się do pracy na stanowisko, na które aplikuje. Wskazywał też predyspozycje potencjalnego pracownika, dostrzegał luki kompetencyjne i negatywne oraz pozytywne cechy charakteru.

Dziś psycholog pracy znacznie wykracza poza obszar związany z rekrutowaniem załogi. Zadania jakie wykonuje na rynku pracy są coraz bardziej rozbudowane.
Zajmuje się doradztwem zawodowym aktywizując osoby bezrobotne, nieporadne życiowo. Pomaga absolwentom i osobom, które wypadły z różnych względów z runku pracy, w znalezieniu zatrudnienia, udzielając porad jak szukać pracy, jak sporządzić CV, listy motywacyjne i w jaki sposób zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Bardzo popularny w ostatnich latach jest coaching pracowniczy, a więc proces mający pomóc ludziom w osiąganiu lepszych wyników w pracy. Coach, którym zwykle jest psycholog o specjalnym przygotowaniu, towarzyszy pracownikowi w pokonywaniu trudności na gruncie zawodowym. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.

Psycholog pracy pomaga ponadto w niwelowaniu napięć w miejscu pracy, rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych, rozładowywaniu stresu. Uczestnicy w ocenie pracowniczej, w negocjacjach, pomaga szefostwu w komunikowaniu się z personelem niższego szczebla. Wskazuje także na niebezpieczeństwa wynikające ze złej organizacji pracy. Radzi, jak przeciwdziałać pracoholizmowi i różnym patologiom rodzącym się w organizacjach.

Polscy pracownicy-zapracowani i bardzo lojalni

annagasior — Mon, 26 Jul 2010 11:51:43 +0000

Jak wynika z badań Polacy są bardzo zapracowanym narodem. Do tego wszystkiego wykazują niebywałą lojalność wobec swoich pracodawców.
O tej pierwszej chwalebnej przypadłości naszych rodaków dowiadujemy się danych z 2009 roku na temat długości czasu pracy, opublikowanych przez firmę Sedlak&Sedlak. dowiadujemy się z nich, iż średnio w państwach OECD roczny czas pracy wynosi 1652 godziny i od 10 lat spada.
Polacy na tle innych nacji prezentują się bardzo dobrze, bowiem zajmują 3 miejsce z wynikiem 2015 godzin przepracowanych w ciągu roku.
Bardziej zapracowani od nas sa tylko Koreańczycy, którzy spędzają w pracy średnio 2074 godziny rocznie oraz Rosjanie, którzy pracują o 1 godzinę rocznie więcej niż my.
Najmniej zabiegani, bo znajdujący się poniżej średniej są m. in. Hiszpanie z 1615 godzinami, Irlandczycy 1470 godzin i Niemcy 1309 godzin.

Z innych badań, przeprowadzonych przez fimę doradztwa personalnego Kelly Services, dowiadujemy sie o drugiej, bardzo chlubnej przypadłości Polskich pracowników. Wynika z nich, że Polacy są najbardziej lojalnymi pracownikami w Europie. Na 134 tysiące ankietowanych rodaków aż dwie trzecie zdeklarowało całkowite przywiązanie do swego dotychczasowego pracodawcy.

Szkoda tylko, że Polacy za swoje oddanie sie pracy i lojalność wobec przełożonych zarabiają tak mało na tel innych krajów. Kiedy tak piękne cechy narodowe zostaną docenione na polskim rynku pracy?

Uwaga na oferty pracy za granicą!

annagasior — Mon, 26 Jul 2010 10:55:00 +0000

Wakacje są okresem, kiedy to najwięcej ludzi decyduje się na pracę zarobkową poza granicami kraju. Kuszą ich lepsze pieniądze. To właśnie one są podstawowym motywatorem, który popycha ludzi do wyjazdu z Polski.
W internecie znaleźć można wiele ofert prac w różnym charakterze. Zainteresowana osoba powinna dokładnie zweryfikować autora ogłoszenia, by nie dać się złapać w pułapkę. A cena za nieostrożność bywa często bardzo duża.
Wielu bowiem rekruterów ma nieczyste intencje. Pod na pozór zwyczajną ofertą kryją się handlarze ludźmi, którzy wywożą za granice ludzi i zmuszają ich do pracy zupełnie innej, niż przestawiali to w ofercie.

Kobiety, które przygotowywały si.ę do opieki nad osobami starszymi lub pracy w gastronomii lądują często na ulicy zmuszane do prostytucji. Ucieczka bywa bardzo często niemożliwa, bowiem gangi handlujące ludźmi są zwykle bardzo hermetyczne i bardzo trudne do rozpracowania. Szantażowane ofiary boją sie ujawnić i mówić o swojej tragedii, a tym bardziej szukać pomocy. Często są wplątane w mafijne układy. |Wówczas tym bardziej milczą.

Największy procent ofiar niewolniczej pracy to kobiety między 16 a 20 rokiem życia, z wykształceniem podstawowym, o niskim statusie społecznym. Są one najłatwiejszym łupem do zdobycia i najlepszym kąskiem.
Według statystyk tylko w zeszłym roku zaginęło w naszym kraju ponad 15 tysięcy osób. Wiele z nich mogło trafić jako “towar” do zagranicznych domów publicznych, czy wylądować na ulicach jako prostytutki

Komenda Wojewódzka Policji w Szczecinie zorganizowała kampanię informacyjną ” A miłaś być kelnerką”. W jej ramach na ulicach miasta, głównie w pobliżu dyskotek ,klubów i plaż porozwieszane zostały plakaty i billboardy przedstawiające posiniaczoną, brudną kobietę. W ten sposób policjanci apelują do ludzkiej wyobraźni i przestrzegają przed pochopnym podejmowanie decyzji o wyjeździe zarobkowym za granicę.

Rzecznik KGP, Mariusz Sokołowski podkreśla, by przeglądając ogłoszenia pracodawców pamiętać o podstawowych zasadach bezpieczeństwa. Należy omijać podejrzane oferty, dokładnie sprawdzać wiarygodność agencji pracy czy osoby organizującej wyjazd. Warto zwrócić uwagę np. na to, czy pośrednik zarejestrował działalność gospodarczą, czy ma zawartą umowę z zagranicznym pracodawcą.

Zelektronizowany policjant

annagasior — Sun, 25 Jul 2010 06:41:27 +0000

W czasach, kiedy to obserwujemy intensywny rozwój teleinformatyki i elektroniki, nikogo nie dziwi powszechne funkcjonowanie e- sklepów czy e-banków.

Elektronika wtargnęła i na dobre zadomowiła się nie tylko w świecie biznesu. Jak donoszą najnowsze informacje, także policjanci będą wkrótce totalnie zelektronizowani.
Do końca października bieżącego roku zostanie wprowadzona w pięciu komendach: stołecznej i wojewódzkich w Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Wrocławiu aplikacja e-posterunek. W poszostałych jednostkach program zostanie wdrożony do końca 2011 roku.

Czym jest e-posterunek?

To program generuje protokoły, zaświadczenia, postanowienia i inne druki, które dotychczas policjanci wypełniali oddzielnie. W praktyce oznacza to uproszczenie procedur biurokracyjnych. Dane, ktre dotychczas policjanci musieli wpisywać wielokrotnie do różnych formularzy, teraz będą wpisywane raz i w razie potrzeby zostaną automatycznie przekopiowane do innych dokumentów.
A zatem ma być prościej, szybciej i ekonomiczniej.

Policjant, który uda się na miejsce zdarzenia będzie wyposażony w laptopa i drukarkę. Spisze potrzebne dane w elektronicznej aplikacji i wydrukuje poszczególne materiały, by od razu dać je do podpisania np. świadkom czy osobie zgłaszającej przestępstwo.

Według szacunków, e-posterunek skróci pracę papierkową policjanta nawet o 30-40 procent.
Czy to oznacza, że o tyle samo procent będzie bardziej wydajny w łapaniu złodziei i trosce o bezpieczeństwo obywateli? Mamy taką nadzieję!

więcej na: www.tvp.pl