Według danych GUS z 2009 roku najlepiej zarabiającymi kobietami są panie menedżer zarabiające przeciętnie 11 tyś. brutto. Tuż za nimi uplasowały się kobiety- kierowniczki działów naukowo- badawczych. Ich pensja to średnio 8260 zł. Trzecie miejsce zajmują sędziny, z zarobkami 7900 zł brutto.
Powyżej 7 tyś. Zarabiają w Polsce panie zajmujące stanowiska dyrektora generalnego, prezesa, kierownika działów informatyki i Zastępcy dyrektorów generalnych i prezesów.
Panie adwokatki, radczynie prawne i prokuratorki oraz kierowniczki działów reklamy, promocji i pokrewnych, kierowniczki małych przedsiębiorstw, działów finansowych i administracyjnych liczyć mogą na pensje w przedziale 6-7 tyś zł.

Z Raportu Płacowego firmy Advisory Group TEST Human Resources wynika, że w wyjątkowych sytuacjach kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni. Takie sporadyczne zdarzenia mają miejsce w przypadku pań- inżynierów sprzedaży oraz przedstawicielek handlowych.

Wśród najbardziej sfeminizowanych zawodów w Polsce,wg. danych GUS z 2009 roku najlepiej zarabiają: położne 2908,32, pielęgniarki 2897,74 i nauczyciele przedszkoli 2853,70.
Kolejne miejsca zajmują: sekretarki, technicy analityki medycznej, technicy farmaceutyczni, dietetycy i żywieniowcy.

Więcej na: www.iwoman.pl

Jeśli przeklinanie oznacza wtrącanie co drugie słowo niestosownych słów, wówczas jest to zły nawyk, złe przyzwyczajenie. Takie zachowanie należy potępiać i karać. Tu rola menadżera, który winien wyciągać konsekwencje służbowe za nagminne używanie wulgaryzmów i przysłowiowe ?rzucanie mięsem? bez opamiętania.

Są jednak sytuacje, kiedy to brzydkie wyrazy same cisną się na usta, pozwalają nam wyrazić frustrację i rozładować napięcie czy stres.
Badania przeprowadzone na University of East Anglia w Norwich potwierdzają, że przeklinanie w pracy ma pozytywne skutki. Budzi poczucie solidarności i wzmaga w pracownikach ducha zadań zespołowych.

Okazuje się, że umiejętne dobieranie słów -także przekleństw – świadczy o człowieku. Jeśli niecenzuralne słowa drażnią nasze uszy, albo co więcej- obrażają nas czy poniżają, to mamy do czynienia z prostactwem i brakiem klasy. Jeśli brzydkie wyrazy są użyte w anegdotach czy dowcipach, to mogą być wyrazem poczucia humoru i mają wydźwięk pozytywny.
Wszystko zależy od wyczucia, kontekstu, sytuacji oraz osób przy których przeklinany.
Nawet jeśli w zespole pracowników wulgaryzmy są dopuszczalne i tolerowane, to nie należy ich nadużywać, bowiem można łatwo przekroczyć cienka linię przyzwoitości. Nie warto także używać wulgaryzmów przy szefie, nawet jeśli on sam przeklina. To, na co on sobie pozwala, nie zawsze jest zielonym światłem dla podwładnych.
Nie wolno kląć także przy klientach, nawet gdy są najbardziej nieznośnymi osobami, z którymi mamy do czynienia, na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas spotkań negocjacyjnych, w czasie rozwiązywania konfliktów w pracy i podczas wystąpień publicznych. Z szacunku do płci pięknej także warto powstrzymać się od przeklinania w ich towarzystwie, nie wspominając o obecności dzieci.

Więcej na: http://www.nowpublic.com/culture/swearing-work-can-cut-stress

Dużo ofert pracy dotyczy osób mających doświadczenie w pracy z klientem, szczególnie w telefonicznej obsłudze klienta. To właśnie na stanowiska konsultantów w call centre było w październiku 2009 najwięcej etatów.
Narzekać nie mogli księgowi, informatycy czy inżynierowie oraz budowlańcy, bowiem na ich usługi było w październiku największe zapotrzebowanie. Sporo ofert pracy adresowanych było ponadto do specjalistów od marketingu, reklamy, PR czy transportu i
logistyki.

Okazuje się, że sytuacja na rynku pracy ulega poprawie nie tylko w Polsce. Z raportu Monster Worldwide wynika, że rośnie ilość internetowych ofert pracy zarówno w Europie, jak i w USA.
W październiku, w Stanach Zjednoczonych najwięcej ofert pracy dotyczyło sektora publicznego oraz służby zdrowia. Wzrosło zapotrzebowanie na pracowników w dziedzinie rybołówstwa i rolnictwa, oraz górnictwa, architektury i przemysłu naftowego. Mniej ofert odnotowano w sprzedaży detalicznej, w branży rozrywkowej, nieruchomościach i hotelarstwie.
Więcej na : www.interia.pl
www.MonsterPolska.pl

Są też tacy ludzie, dla których parę dni wakacji w ciepłych krajach nie wystarcza. Są tak znudzeni codziennością, maja tak dość pracy w biurze lub po prostu mają chęć na tak wielkie zmiany, że decydują się na milowy krok- rzucają dotychczasowa pracę i podejmują się zajęcia zupełnie odmiennego od dotychczasowego. Dla wielu z nich takie doświadczenie na zawsze zmienia ich życie.

Osoby poszukujące przygody mogą próbować zatrudnić się jako tak zwani przewodnicy po przygodzie. Znajdą pracę tam, gdzie są rejony ciekawe turystycznie. Mogą tam specjalizować sie w różnych dziedzinach, jako np. przewodnik w górach, organizator spływów kajakowych na rzece lub organizator wycieczek po lasach deszczowych. Spanie pod gołym niebem, osobiste kontakty z dzikimi zwierzętami stają się dla nich codziennością.

Osoby, które są chętne do podjęcia pracy związanej z podróżowaniem, ale nie koniecznie chcą się bratać z zwierzyną zamieszkującą safari, mają szansę znaleźć bardziej konwencjonalne zajęcie. Mogą podjąć pracę jako dziennikarz,  reporter czy fotograf.
Jest też wiele miejsc pracy, które dotyczą działalności turystycznej, takich jak doradztwo czy audyt w wielu firm krajowych. Osoby są delegowane w podróże biznesowe, co pozwala na zachowanie ich posady, jednocześnie dając Ci możliwość poznawania świata.

Trzeba pamiętać, że praca w podróży to nie tylko gry i zabawy. Może się okazać, że początkowo fasynujące, egzotyczne miejsca pracy są idealne, ale tylko na chwilę. Może z czasem spowszednieją lub staną się zbyt męczące, by wiązać z nimi całe swoje życie zawodowe? Jednak wiele osób, którzy zrobili karierę jako przewodnicy po przygodzie czy autorzy dzienników z podróży nie zamieniłbym ich pracy na żadna inną.

Więcej na :http://www.employmentspot.com

W związku z błyskawicznym postępem technologii informatycznych i telekomunikacyjnych dojdzie do rozwoju wielu profesji oraz powstania całkiem nowych. O wielu z nich nie mamy jeszcze pojęcia, bowiem nie jesteśmy dziś w stanie przewidzieć kierunku i tempa zmian w tej dziedzinie.
Na pewno chaos, który wyniknie z nadmiaru informacji zawartych w sieci spowoduje zapotrzebowanie na specjalistów, którzy zniwelują jego skutki. Tak więc dojdzie zapewne do rozwoju profesji związanych z zarządzaniem informacją. Przybędzie specjalistów zajmujących się klasyfikowaniem i indeksowaniem informacji, zarządzaniem przepływu informacji, optymalizacją i pozycjonowaniem stron www. Nadejdą dobre czasy dla blokerów praw własności intelektualnej. Powstaną zawody związane ze śledzeniem ruchu na stronach internetowych czy dokonujących opracowań strategicznych firmy za pomocą poczty e- mailowej.

W branży chemicznej nadejdą dobre czasy dla osób, które prócz szerokiej wiedzy kierunkowej, będą wykazywały się umiejętnościami menedżerskimi, wiedzą prawną czy informatyczną.
W sektorze energetycznym będzie popyt na specjalistów nowych technologii energetycznych, logistów czy specjalistów z rolnictwa ekologicznego.
Dojdzie do dużego zapotrzebowania na specjalistów z dziedziny przemysłu maszynowego: specjalistów sprzedaży patentów, licencji, idei biznesowych czy nanotechnologów.

Znając zapotrzebowanie, jakie będzie na rynku pracy za kilka i kilkanaście lat, warto by młodzi ludzie stojący przed wyborem swojej drogi zawodowej, wzięli pod uwagę słowa ekspertów i kształcili się pod kątem zapotrzebowania na rynku pracy. Tym samym zapewnią sobie dobrą pracę.

Więcej na: www.parp.gov.pl

Freelancer jest osobą, najczęściej specjalistą, doradcą czy konsultantem w danej dziedzinie,który realizuje projekty na zlecenie. Jego usługi są zwykle tańsze od specjalizujących się w danej branży na rynku firm, np. językowych, szkoleniowych czy agencji reklamowych, dlatego jest dla tych firm duża konkurencją.
W Polsce co piąte- ósme zlecenie wykonują freelancerzy
Najpopularniejsze formy wynagradzania pracowników w Polsce. Najwięcej pracuje w branży IT (programiści, graficy, designerzy stron www, specjaliści ds. SEO/SEM),dziennikarskiej czy doradztwie biznesowym.
Na współpracy dobrym freelancerem zyskują dwie strony- pracodawca, który oszczędza pieniądze oraz wolny strzelec, który cieszyć się może większą niezależnością niż etatowiec, swobodą i nienormowanym czasem pracy. Ogranicza go jedynie termin wykonania projektu.

Korzystanie z pracy wolnych strzelców ma też wady. Zleceniodawca nie zawsze otrzyma produkt czy usługę o jakiej marzył. Pracodawcy skarżą się najczęściej na nieterminowość, brak zrozumienia briefu, małą kontrolę postępów podczas realizacji zlecenia. Ponadto wolny strzelec nie jest na stałe związany z pracodawcą, nie identyfikuje się więc z firmą. Może to wpływać na luźne podejście do realizacji projektu i mniejsze zaangażowanie w pracę.

Na współpracę narzekają też freelancerzy. Krytykują trudną komunikację z zleceniodawcą, nieuczciwość i nieterminowość w wypłacaniu należnego wynagrodzenia.

Zarobki freelancerów zależą od fachu, doświadczenia i popytu na daną pracę. Rzecz jasna, że młody freelacer z ubogim portfolio wykonuje prace za niższe stawki niż ?stary wyjadacz?, mogący pochwalić się wieloma sukcesami, mający pozycję w branżowym rynku i dobrą renomę.
Profesjonalny freelancer nie może traktować swoich zleceń jak jednorazowej przygody, czegoś co może szybko i byle jak ? odpękać? i zgarnąć pieniądze.
Jeśli chce rozwinąć skrzydła, zapracować na dobrą reputacje na branżowym rynku pracy i mieć kolejne zlecenia,winien dbać o jakość pracy i pozytywne kontakty z klientami. Nie każdy nadaje się na wolnego strzelca. Ten, kto ma problemy z podejmowaniem samodzielnych decyzji, jest mało sumienny, brak mu twórczych, kreatywnych pomysłów, otwartości na nowe doświadczenia i elastyczności, powinien zapomnieć o freelancingu. U wolnego strzelca dobra organizacja czasu pracy, terminowość i samodyscyplina są na wagę złota

Więcej na: http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/n.26/email.104640/wpis.140

Tymczasem w praktyce pośredniak jest miejscem, do którego ludzie przychodzą nie po pracę, ale po ubezpieczenie zdrowotne i zasiłki.
Rejestrują się najczęściej ludzie w wieku 35-55 lat z wykształceniem podstawowym lub zawodowym. Nie brakuje też osób z wykształceniem średnim. Coraz częściej zjawiają się osoby młode poniżej 25 roku życia. Liczą na pracę, zasiłek, lub szkolenie czy kurs pozwalający im znaleźć zatrudnienie. Przychodzą też tacy, którzy po stracie pracy zamierzają otworzyć własną działalność gospodarczą. Liczą na doradztwo i pomoc finansową.

Osoby z wyższym wykształceniem także rejestrują się w pośredniakach, jednak szanse na znalezienie pracy w zawodzie jest znikoma. W Urzędach Pracy znajdują się raczej ogłoszenia na niskie stanowiska administracyjne lub fizyczne. Dużo szybciej pracę w pośredniaku znajdzie sprzątaczka, kucharka czy opiekunka do dzieci niż ekonomista czy marketingowiec.

Przedsiębiorstwa i firmy poszukując pracowników nie korzystają raczej z usług urzędów pracy. Współpracują raczej z agencjami pracy ub decydują się na umieszczenie ogłoszeń w internecie, prasie czy też wykorzystują rekomendacje znajomych. Być może wynika to z niezbyt przychylnej opinii o urzędach, kojarzonych z papierkową robotą, nadmiarem biurokracji. Ponad to pośrednik w oczach społeczeństwa jest miejscem, do którego trafiają raczej bezradni bezrobotni, z niskimi kwalifikacjami i kompetencjami.

Do 6 marca firmy mogły zgłaszać chęć udziału w konkursie. W rezultacie do badania przystąpiło 21 firm. Patronem polskiej edycji była Giełda Papierów Wartościowych oraz Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. W rankingu badano pracowników pod kątem poziomu zaufania i jakości relacji istniejących między nimi a kierownictwem. Metodologia zastosowana w badaniu umożliwiła poznanie mocnych i słabych stron organizacji, ze wskazaniem obszarów wymagających poprawy oraz analizę perspektywy pracowników firmy. Zastosowano ponadto audyt kulturowy pozwalający na weryfikację poziomu zarządzania, kompetencje, HR, politykę personalną czy też procedury istniejące w organizacji.

O ostatecznych wynikach badania decyduje wskaźnik Trust Index powstały na postawie zebranych informacji.

W gronie Najlepszych Miejsc Pracy 2009 znalazły się: Gogle Poland, Novo Nordish Pharma i Alior Bank. Dodatkowe wyróżnienie otrzymała firma Eli Lilly Polska okrzyknięta Firmą Przyjazną Matce.

Great Place to Work to nie jedyne rankingi pracodawców. W badaniach studentów wygrała firma IBM Polaska jako najlepsze miejsce pracy dla inżyniera, zaś Hewitt Associates ogłosiła firmę Quintiles Poland najlepszym pracodawcą roku 2009 w kategorii dużych firm. W zakresie MSP zwyciężył EMC Computers Systems Poland.