Oszustwa w CV

admin — Wed, 28 Jan 2009 14:26:38 +0000

CV niesie z sobą niezwykle bogaty przekaz. Jego zawartość świadczy o jakości naszych kwalifikacji, kompetencji i umiejętności, zaś jego warstwa wizualna i estetyczna pozwalają stwierdzić, jakie cechy osobowości posiada kandydat.
Aby dobrze wypaść w oczach pracodawcy lub rekrutera zatrudnionego z agencji doradztwa personalnego, wiele kandydatów decyduje się na ubarwienie swojego CV. Umieszczają nieprawdziwe informacje po to, by zrobić dobre pierwsze wrażenie. Mają nadzieje, iż w ten sposób zwiększy się prawdopodobieństwo otrzymania posady, o którą się ubiegają.
Serwis CareerBuilder.com przeprowadził badania dotyczące kłamstw w Curiculum Vitae. 8% badanych osób przyznało się do naciągania rzeczywistości, tymczasem dyrektorzy personalni przyłapali na kłamstwach aż 49% kandydatów.Fałszywe informacje dotyczyły w głównej mierze posiadanych kompetencji (38% osób przypisywało sobie wyższe kompetencje niż faktycznie posiadane) czy umiejętności (18% ). Oszukiwano także w sprawie daty poprzedniego zatrudnienia, zajmowanego stanowiska pracy oraz wykształcenia i posiadanych kwalifikacji.
Kandydat, który decyduje się na umieszczenie nieprawdy w swoim Curiculum Vitae powinien zdać sobie sprawę, iż kłamstwo ma krótkie nogi. Najczęściej nieścisłości zostają obnażone już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, szczególnie jeśli jest prowadzona przez doświadczonego rekrutera, który zna wiele metod sprawdzania informacji o kandydacie. Czasem przygląda się historii naszego zatrudnienia, czasem sprawdza referencje, kiedy indziej zadaje podchwytliwe pytania. Kandydat, który sie gubi w odpowiedziach, budzi podejrzenia i najczęściej jest dyskwalifikowany. Rekrutacja okazuje sie wówczas marnotrawstwem czasu. Jeśli kłamstwo wychodzi na jaw już po zatrudnieniu kandydata, osoba traci zaufanie szefa i współpracowników. W najgorszym przypadku ujawnienie nieprawdy w CV lub zatajenie jakiś istotnych informacji mogą być przesłanką do wypowiedzenia umowy pracownikowi lub pociągnięcia go do odpowiedzialności karnej lub materialnej.
Kłamstwo jest nieetyczne i nieopłacalne. Oszukiwanie pracodawcy może z czasem stać się oszustwem samego siebie. W sytuacji, gdy kandydat nie ma kompetencji czy umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, prędzej czy później nie będzie umiał wykonać powierzonych mu zadań. Obowiązki przerosną możliwości pracownika a firma pożegna się z nim jeszcze przed końcem okresu próbnego lub nie przedłuży z nim umowy.

więcej na: http://nudaveritas.biznes.net/blogposts/view/15501

Jak napisać CV?

admin — Wed, 05 Mar 2008 13:22:34 +0000

Choć współczesny polski rynek pracy bardzo poszukuje pracowników, nadal trzeba się dobrze zarekomendować, by zdobyć atrakcyjną i interesującą nas posadę. Zanim jednak pójdziemy na rozmowę kwalifikacyjną, musimy sporządzić odpowiednie CV i list motywacyjny. To dzięki nim bowiem nasz przyszły pracodawca ma stwierdzić, że warto zaprosić nas na rozmowę rekrutacyjną.

Jak zatem napisać dobre CV? Sporządzając CV musimy pamiętać, by zwierało ono wszystkie niezbędne informacje, a jednocześnie, by było one przejrzyste i czytelne. Wśród podanych informacji muszą znaleźć się między innymi: dane personalne, przebieg edukacji oraz przebieg pracy zawodowej, nabyte umiejętności, znajomość języków obcych, , itp. Do CV można dodać także przypis o informację o naszych zainteresowaniach, co może okazać się przydatne na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jeśli piszemy CV, ważne jest, by pamiętać, że nie powinno ono przekraczać 2 stron wydruku komputerowego. Dłuższych życiorysów pracodawcy nie mają czasu ani ochoty czytać. Istotne jest zatem, by wybrać informacje najważniejsze i najbardziej przydatne dla stanowiska, o które się ubiegamy.

Ale praca » cv

Oszustwa w CV

Jak napisać CV?