Ale praca » dyskryminacja w pracy

Nowy rok, nowe prawo

aga — Thu, 19 Jan 2012 06:30:51 +0000

Nowy rok przed nami, a wraz z nim pojawiają się nowe przepisy dla całej rodziny, zobaczmy więc jakie nowości przyniesie w prawie nadchodzący czas. Więcej będą zarabiać pracownicy, którzy mają obecnie najniższą pensję krajową. Młode mamy uzyskają dłuższe urlopy. Między innymi dwadzieścia cztery miesiące dostanie młoda mama po urodzeniu jednego dziecka , trzydzieści siedem tygodni przysługuje po urodzeniu bliźniaków, trzydzieści dziewięć po urodzeniu trojaczków, czterdzieści jeden tygodni dostanie rodzicielka po urodzeniu czworaczków, zaś czterdzieści trzy tygodnie po urodzeniach pięcioraczków. Macierzyństwo dzieli się na część obowiązkową i fakultatywną co oznacza nieobowiązkową. Na przykład kiedy urodzi się jedno dziecko , mama musi wykorzystać dwadzieścia tygodni urlopu macierzyńskiego. Z pozostałych czterech tygodni może zrezygnować lub tez może skorzystać ojciec dziecka. Kiedy urodzą się bliźnięta, obowiązkowy urlop macierzyński to pełne trzydzieści jeden tygodni, zaś część obowiązkowa to całe sześć tygodni . Dodatkowo tata ma prawo do kolejnych dwóch tygodni urlopu w ciągu roku jaki upływa od narodzin dziecka. Korzystna będzie również zmiana dotycząca wykorzystania zaległego urlopu. Do trzydziestego września dwa tysiące dwunastego roku będzie można wykorzystać zaległy urlop za rok poprzedni czyli za dwa tysiące jedenasty, dotychczas zaległe urlopy musieliśmy wykorzystywać jedynie do końca miesiąca marca. Podstawa prawna podkreśla również fakt, że zaległego urlopu należy pracownikowi udzielić jednocześnie do końca miesiąca września. W dwa tysiąca dwunastym roku wzrośnie również minimalna płaca . Pracodawca nie może płacić swojemu pracownikowi mniej niż tysiąc pięćset złotych miesięcznie brutto i równocześnie tysiąc sto złotych netto. Podwyższenie minimalnej pensji powoduje również wzrost dodatku za pracę w czasie nocy, bowiem oblicza się go dzieląc minimalne wynagrodzenie przez wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Zmieniają się również wynagrodzenia za przestój , nie niższe niż tysiąc tysiąc pięćset brutto, odprawy przy zwolnieniach grupowych maksymalnie wyniosą one dwadzieścia dwa tysiące pięćset złotych . Odszkodowania za mobbing oraz dyskryminację, nie będzie mogło być niższe niż tysiąc pięćset złotych. Podstawą prawną jest ustawa o minimalnym wynagrodzeniu .

Ageizm na rynku pracy

annagasior — Sat, 24 Jul 2010 20:10:24 +0000

O obowiązku równego traktowania w miejscu pracy dowiadujemy się zarówno z rodzimego Kodeksu Pracy jak i Dyrektywy Unii Europejskiej przyjętej przez Radę UE 27.11.2000 roku.
Obydwa dokumenty zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu i pracy zawodowej osób ze względu na rasę, płeć religię, przekonania polityczne, pochodzenie społeczne lub narodowościowe, orientację seksualną czy wiek.
Tymczasem praktyka pokazuje, że prawo prawem a praktyka praktyką. Dyskryminacja , mimo zakazów, jest obecna na rynku pracy.
Jednym z jej rodzajów jest ageizm, czyli nierówne traktowanie ze względu na wiek.
Ten typ dyskryminacji dotyka z reguły dwóch grup ludzi:
-osoby młode, które często mają ogromne kłopoty ze znalezieniem pierwszej pracy, głownie z racji braku doświadczenia zawodowego;
-osoby starsze, bowiem w naszym wciąż pokutuje stereotyp, że osoby stają się mniej efektywne w pracy.

Walka z ageizmem nie jest prosta, bowiem bardzo trudno jest udowodnić, że pracodawca dyskryminuje pracownika ze względu na wiek. Zawsze przecież może inne, nieprawdziwe, ale dobrze przemyślane powody pozbycia się zbyt starej kadry.

Grupy defaworyzowane na rynku pracy

annagasior — Wed, 08 Jul 2009 06:50:40 +0000

Równa płaca za równą pracę to naczelną zasad UE. Niestety praktyka wskazuje, że jest inaczej.
Rynek pracy jest areną, na której bardzo wyraźnie zarysowują się nierówności. Gołym okiem zaobserwować można, które grupy społeczne są defaworyzowane czy pomijane. Dyskryminacja odnosi się zarówno do nierównych płac wobec różnych grup, jak też dostępności do pracy.
Kobiety, mimo porównywalnego wykształcenia, posiadanych kompetencji i kwalifikacji, zarabiaj mniej niż ich koledzy zajmujący podobne stanowiska. W efekcie dyskryminacja na tym polu powoduje zmniejszenie zarobków kobiet na przestrzeni całego życia oraz ich emerytur.

Bardzo zauważalne jest defaworyzowanie na rynku pracy osób ze względu na wiek. Osobom po 50 roku życia bardzo trudno jest zdobyć zatrudnienie. Przyczyną może być gorszy stan zdrowia, mniejsza sprawność psychomotoryczna, niż w przypadku ludzi młodych czy też nieznajomość nowych technologii wykorzystywanych w pracy.
Bardzo trudną sytuację mają na rynku pracy także osoby niepełnosprawne. Mimo licznych kampanii na rzecz integracji społeczeństwa z ludźmi niepełnosprawnymi, wciąż są oni postrzegani przez pracodawców jako mniej wartościowi, mniej wydajni i przynoszące mniejsze zyski, niż ich zdrowi koledzy.
Marginalizowane na rynku pracy są także byli więźniowie, mode matki i osoby długotrwale bezrobotne, a także osoby chore psychicznie, imigranci i mniejszości narodowe. Pomijane są często osoby pochodzące z obszarów wiejskich oraz bezdomni.
Także młodzi ludzie skarżą sie na nierówne traktowanie na rynku pracy. Ze względu na brak doświadczenia wynikający z racji modego wieku lub wadliwy systemu edukacji kładący nacisk na nauczanie teoretyczne zamiast praktykę, absolwenci szkół średnich czy wyższych maja kłopoty ze znalezieniem pracy zgodnej z ich kwalifikacjami.
Ostatnio mówi sie także o dyskryminacji ?nowych? pracowników przez pracowników zatrudnionych dłużej. Etatowi pracownicy w obawie przed utratą pracy boją się nowych nabytków. Stanowią dla nich konkurencję, zagrożenie.
Dyskryminacja jest zjawiskiem złożonym, nie można mówić o jednej przyczynie takiego stanu rzeczy. Można jedynie wskazać, iż w dużej mierze jest wynikiem kierowania się uprzedzeniami i stereotypami przy wyborze kandydata do pracy oraz z nierównego dostępu do ofert pracy