Ale praca » kryzys

Rząd o walce z rosnącym bezrobociem

annagasior — Sat, 21 Feb 2009 09:24:36 +0000

Rosnące bezrobocie jest skutkiem kryzysu gospodarczego. W trudnych czasach wiele nadziei pokłada sie w mądrych i przemyślanych rozwiązaniach rządu. To właśnie od rządu RP rodacy oczekują troski o interesy państwa i jego obywateli. Premier zapewnia, iż rząd organizuje instrumenty i wszelkie potrzebne narzędzia do przeciwdziałania bezrobociu.
Jedną z koncepcji rządu Tuska jest pomoc osobom, które straciły pracę, a tym samym środki do życia i regulowania należności, w spłacaniu kredytów hipotecznych.
Według projektu, Fundusz Pracy miałby przez rok spłacać kredyt za osoby bezrobotne, które dokonały zakupu mieszkania wierząc w dobrą koniunkturę. Szef rządu zamierza na ten cel przeznaczyć 300-400 mln złotych. Pieniądze pochodziłyby z cięć i oszczdności, których tak skrzętnie szuka premier i jego pracownicy. Zapewnia jednocześnie, iż oszczędności nie odbiją się na dzieciach oraz emerytach.
Kolejnym źródłem wsparcia finansowego, które ma być przeznaczone na ochronę osób bezrobotnych, mają być pieniądze pochodzące z programu unijnego Kapitał Ludzki. Tusk mówi o około 3 mld złotych, z których zostanie stworzona sieć wsparcia dla osób, które utraciły pracę w wyniku kryzysu lub dopiero zostaną zwolnione.
Minister Pracy i Polityki Społecznej J.Fedak podaje kwotę około 6 mld złotych, które są zgromadzone przez Fundusz Pracy i mają być wykorzystane m.in. na przeciwdziłanie bezrobociu. Minister twierdzi, iż pieniędzy na ten cel nie zabraknie, nawet przy pesymistycznych prognozach, które przewidują wzrost bezrobocia w Polsce w najbliższym czasie.
Do poprawy na rynku pracy ma przyczynić się proponowana przez rząd znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia. Ma ona zachęcić osoby w wieku okołoemerytalnym do aktywności zawodowej oraz chronić osoby, które mają największe trudności z powrotem na rynek pracy.
Rozwiązania, nad którymi pracują członkowie Komisji Trójstronnej, uwzględniają zmiany w Kodeksie Pracy mające pomóc firmom w przetrwaniu kryzysu. Prócz tego, rozmowy Komisji Trójstronnej oscylują wokół tematów związanych z utrzymaniem miejsc pracy, zatrudniania na niepełny etat, finansowania urlopów postojowych czy wsparcia materialnego rodzin mających problemy ze spłacaniem kredytów.
Na ostateczne ustalenia i konkretne rozwiązania musumy poczekać do końca marca.
więcej na:
http://praca.wp.pl/kat,18453,title,Rzad-bedzie-walczyc-z-bezrobociem,wid,10870719,wiadomosc.html
http://www.tvn24.pl/-1,1587107,0,1,gdy-stracisz-prace–rzad-pomoze-splacac-kredyt,wiadomosc.html

Zarządzanie w czasach kryzysu

admin — Thu, 12 Feb 2009 12:50:13 +0000

W burzliwych czasach, a do takich można zaliczyć spowolnienie gospodarcze, menedżerowie stoją przed wielkim wyzwaniem. W niestablinych, zmiennych warunkach funkcjonowania firmy zmuszeni są do zarządzania oraganizacją.
Wymagane są od nich umiejętności szybkiego reagowania na zmiany zachodzące na rynku i dostosowanie się do nich po to, by uniknąć kryzysu zanim on nastąpi, lub by redukować jego skutki, jeśli już powstały.Wielu przywódców, zarówno Ci z poziomu zarządu , jak i menedżerowie niższego szczebla, zmuszeni są do prowadzenia trudnych rozmów z pracownikami. Powinni posiadać umiejętności przekazywania swojemu, często wieloletniemu perosnelowi niekorzystnych informacji.
Muszą informować o cięciach w budżecie, pogorszeniu sie warunków socjalnych, o premiach, które nie zostaną wypłacone. Czasem stoją przed wyzwaniem pożegnania się z częścią załogi.
Zwalnianie pracowników to jeden z najtrudniejszych testów kompetencyjnych dla menedżera. Lider musi wyraźnie wyjaśnić powody podjętej decyzji, przedstawić ją zarówno pracownikowi, który jest zwalniany, jak i kadrze, która pozostaje w organizacji, w sposób wykluczający nieporozumienia oraz w miarę możliwości udzielić pomocy i wskazówek w poradzeniu sobie z nową, trudną sytuacją.
Menedżerowie stają także przed trudem rozmów z kontrahentami. W momencie, kiedy relacje z klientem przebiegały gładko, nie było żadnych kłopotów. Tymczasem kryzys wymusza stosowanie nowych rozwiązań czy warunków współpracy.
Partnerzy biznesowi muszą wypracować takie ustalenia i rozwiązania, by były korzystne dla obu stron.
W czasach trudnych lider, by poradzić sobie z wieloma kłopotami w firmie, musi poznać i stosować zasady komunikacji w sytuacjach kryzysowych, kształtować umiejętności radzenia sobie z plotkami w firmie i paniką wśród załogi oraz panowac nad stresem.

Hamburger i frytki dobre na kryzys

admin — Wed, 04 Feb 2009 14:15:10 +0000

Spadek umiejętności kulinarnych wśród młodych ludzi, zmiana stylu życia i wzrost liczby singli przyczynia się do dynamicznego wzrostu sprzedaży w fast foodach, punktach z jedzeniem na wynos lub z dostawą do domu. Mimo tego, iż wszyscy wiedzą, że potrawy serwowane w tanich sieciach są niezdrowe i wysokokaloryczne, obroty w MC Donald,s, KFC czy Burger Kingu gwałtownie się zwiększają.Analitycy prognozują, iż w czasach kryzysu gospodarczego, kiedy to wiele firm ogłasza upadłość lub walczy o przetrwanie w branży, fast foody będą jedną z nielicznych gałęzi, które skorzystają na spowolnieniu gospodarczym. Najlepszym przykładem jest sieć Mc Donald’s, która wykorzystując dobrą koniunkturę, przeżywa renesans. W samej Bydgoszczy i Warszawie otworzyła w ostatnich tygodniach 10 nowych restauracji i zapowiada dalszą ekspansję. Zamierza w ciągu trzech lat zatrudnić około 5 tysięcy nowych pracowników.
Dobry okres dla fast foodów jest wynikiem tego, iż ludzie w trudnych czasach szukają oszczędności. Liczą każdy grosz, zmniejszają wydatki na jedzenie. Wielu klientów przyzwyczajonych do korzystania z luksusowych restauracji nie zmieni nawyków, ale Ci, którzy będą musieli zacisnąć pasa, zmienią lokal na tańszy. Zamiast tradycyjnego obiadu w dobrej, przytulnej restauracji, zjedzą frytki i hamburgera oszczędzając jednorazowo kilkadziesiąt złotych.
Kryzys będzie łaskawy także dla sklepów dyskontowych, których jest w Polsce ok 1700. Niskie ceny przyciągają do nich coraz większą rzeszę klientów. Sieć Biedronka ma ambitne plany, zamierza w niedługim czasie otworzyć 130 nowych punktów sprzedaży.
W ślad za dyskontami idą hipermarkety, które promują niedrogie produkty swoich marek.
Podstawą sukcesu zarówno fast foodów, jak i tanich sklepów są stałe, niskie ceny oraz dostępność na rynku.

więcej na: http://finanse.wp.pl/kat,61158,title,Zarobic-na-kryzysie,wid,10764744,wiadomosc.html?ticaid=17702&_ticrsn=3

Windykator w kryzysie?

admin — Tue, 03 Feb 2009 14:18:21 +0000

Zdarza się , iż firmy doświadczają problemów z nierzetelnym kontrahentem, który nieterminowo spłaca należności lub całkowicie unika oddania długów. Bywa także, szczególnie w czasach kryzysu finansowego, iż uczciwi, regularnie spłacający zobowiązania klienci, tracą płynność finansową. Są na skraju bankructwa, walczą o przetrwanie w swojej branży.
W sytuacji, gdy krąg dłużników stale sie poszerza, ręce zacierają firmy windykacyjne. Z miesiąca na miesiąc przybywa im zleceń. Dynamika wzrostu w tej branży jest widoczna od zeszłego roku i zapewne dalej będzie rosła. Kolejne bowiem firmy odczują efekty kryzysu gospodarczego i coraz więcej polskich przedsiębiorstw będzie korzystać ze współpracy z firmami windykacyjnymi, upatrując w tej korelacji szanse na odzyskanie należności. Pomocą w obsłudze zadłużenia zainteresowane są banki i instytucje kredytowe. Najbardziej niewypłacalne są firmy budowlane. Niezbyt dobra jest też sytuacja w sektorze elektrotechnicznym i transportowym. To właśnie wobec firm z tych branży podejmowane są najczęstsze działania o charakterze egzekucyjnym czy windykacyjnym.Przedsiębiorcy, którzy wybierają firmę windykacyjną jako partnera do ściągania długów, powinni sprawdzić ją pod katem wiarygodności. Przy zawieraniu umowy z windykatorem warto zapoznać się z procedurami postępowania oraz działaniami, które mają być podjęte w stosunku do dłużnika.Ważna jest świadomość, iż każda profesjonalna firma windykacyjna prowadzi sprawy na każdym etapie, począwszy od monitorowania spłaty należności, poprzez negocjacje, windykację terenową, kończąc na nadzorze egzekucji komorniczej.
Eksperci twierdzą, iż zwielokrotnienie usług windykacyjnych oraz prowadzenie coraz trudniejszych spraw, doprowadza do zmian procedur ściągania długów.Procedury stają się coraz bardziej skomplikowane, a z czasem przeważać będzie liczba windykacji sądowych nad polubownymi.

więcej na: http://www.media.egospodarka.pl/wiadomosci/Windykatorzy-zarobia-na-kryzysie,740955.html

Kryzys w branży deweloperskiej

admin — Mon, 19 Jan 2009 14:40:10 +0000

2008 rok był dla firm deweloperskich bardzo trudnym okresem. Jak szacują eksperci, bieżący rok może okazać sie równie niekorzystny. Kryzys w branży budowlanej rozkręca się. Spowodowany jest spadkiem tempa sprzedaży mieszkań o ponad 20 procent oraz odmową banków w udzieleniu kredytów osobom zainteresowanym nabyciem nieruchomości.Banki przeżywają kryzys zaufania, a co za tym idzie zaostrzają procedury udzielania pożyczek osobom chcącym kupić mieszkanie. W ten sposób deweloperzy nie dysponują gotówką. Aby utrzymać płynność finansową muszą ubiegać się o pożyczki na dokończenie inwestycji. Spanikowane banki odmawiają, a firmy deweloperskie nie mają pieniędzy na zapłaty dla podwykonawców. Taki łańcuszek przyczynowo-skutkowy na rynku nieruchomości doprowadza wiele firm do upadłości.
Eksperci przewidują, iz zastoje płatnicze i spadek koniunktury zaowocują wzrostem niewypłacalnych firm deweloperskich. Najbardziej zagrożeni są ci deweloperzy, którzy pojawili się na rynku stosunkowo niedawno oraz firmy wykonawcze, bowiem na tych ostatnich gromadzą się opóźnienia w płatnościach na wczesnym etapie budowy.
Najbardziej oporne na kryzys są firmy wieloletnie, z tradycją i renomą, posiadające kapitał pozwalający na przetrwanie kolejnych miesięcy.
Firmy, które walczą z kryzysem, za priorytet uznają realizację rozpoczętych już inwestycji odkładając na dalszy plan nowe przedsięwzięcia. Niektóre z nich ratunku szukają w odsprzedawaniu inwestycji większym firmom. Częściej niż w ostatnich latach korzystają z usług pośredników. Bez pomocy agencji nie radzą sobie ze sprzedażą nieruchomości.
Zarówno grube ryby jak i płotki z branży zmuszeni są do obniżania cen i stosowaniu upustów.
Optymistyczny jest dla nich jedynie spadek cen materiałów budowlanych spowodowany ich nadprodukcją w stosunku do zapotrzebowania na rynku. Pozostaje też nadzieja, iż banki przywrócą dawne zasady udzielania pożyczek przyczyniając się tym samym do poprawy na rynku inwestycji.

więcen na: www. rp.pl

Dlaczego firmy wolą stażystów od pracowników?

admin — Wed, 17 Dec 2008 11:15:47 +0000

W dobie panującego już na świecie i dopiero rozpoczynającego się w Polsce kryzysu wielu przedsiębiorców decyduje się na redukcję kosztów, jakie są ponoszone w związku z zatrudnianiem pełnoetatowych pracowników. Rozwiązanie takie jest możliwe ze względu na powiększający się poziom bezrobocia, co często zmusza pracowników do podejmowania pracy w formie stażu, a nie ?tradycyjnego? etatu. Jakie są zalety i wady takiego zatrudnienia? Dla przedsiębiorców jest to przede wszystkim najtańsze z możliwych rozwiązań. Osoba prowadząca firmę musi tylko podpisać odpowiednią umowę z Urzędem Pracy, a następnie przyjąć wybraną przez urząd osobę na stanowisko stażysty. Najistotniejszym elementem jest brak jakichkolwiek kosztów związanych z ?zatrudnieniem? takiej osoby, gdyż wynagrodzenie oraz wszystkie świadczenia pokrywa fundusz pracy. Do maja 2009 roku pensja taka wynosić będzie 773 zł brutto, a w następnych miesiącach zostanie zwiększona o około 20 złotych. Staż może trwać od 3 miesięcy do roku, przy czym po tym okresie pracodawca zobowiązany jest do podpisania ze stażystą umowy o pracę. Niestety, jak pokazują statystyki, większość przedsiębiorców po wygaszeniu umowy z jednym stażystą zwalnia go, a następnie wnosi do Urzędu Pracy wniosek o przyznanie następnego.

Zatrudnianie stażystów jest często bardzo krzywdzące dla pracownika, jednak z punktu widzenia właścicieli, szczególnie małych firm, taki ?nabytek? to jedyny sposób na przetrzymanie kryzysu. Z drugiej strony wiele osób zatrudnionych na umowę z Urzędem Pracy docenia fakt zdobytych doświadczeń i możliwość rozwoju w niesprzyjających warunkach gospodarczych.

Kryzys dociera na rynek pracy.

admin — Wed, 05 Nov 2008 14:22:00 +0000

Zła sytuacja panująca na rynku finansowym zaczyna odbijać się na polskich firmach. Już niedługo największe zakłady, a także małe spółki będą zmuszone ?zacisnąć pasa? i drastycznie obniżać koszty produkcji i usług. Niestety, jak wiadomo, wiąże się to z masowymi zwolnieniami. Dziennik ?Polska? podaje dziś na swoich łamach, że w najbliższym czasie polskie firmy będą zmuszone zwolnić prawdopodobnie około 100 tysięcy pracowników. Już dziś wiadomo, że w niedługo pracę straci niemalże 1000 zatrudnionych w fabryce Tele ? Fonika Kable ? firmie, która jak dotąd wydawała się prężnie rozwijającym, jednym z największych producentów kabli i przewodów w Polsce.

Pracy w Gliwicach szukają w tej chwili również wszyscy zwolnieni pracownicy tymczasowi z koncernu Fiata, gdzie zarząd musiał zrezygnować z przedłużenia umów. To zresztą nie jedyny przedstawiciel motoryzacyjny na naszym rynku, który padł już ofiarą kryzysu ? taki sam los spotkał również FSO w Żeraniu.

Także w branży budowlanej szykują się zwolnienia, ze względu na niższe zainteresowanie nowymi mieszkaniami, spowodowane wzrostem oprocentowania kredytów.

Eksperci jednak pocieszają, iż sytuacja, która obecnie następuje nie doprowadzi do recesji, ale jedynie do spowolnienia rozwoju wielu zakładów pracy.

Kryzys? Nie dla wszystkich!

admin — Mon, 28 Jul 2008 10:05:30 +0000

Zarówno w Polsce, jak i na całym świecie istnieje od jakiegoś czasu problem z uzupełnieniem kadr różnych firm i korporacji. Brakuje wykwalifikowanych ludzi, rąk do pracy, które zapełnią luki po emigrantach. Witryna Jobfox.com, która zajmuje się badaniem rynku pracy, opublikowała listę zawodów, które pomimo ?szalejącej? recesji, wciąż są potrzebne i, w których istnieją ciągłe braki kadrowe. Na podstawie badań rynku od listopada 2007 roku do lipca bieżącego roku stworzyli spis zawodów ?na topie?.

Okazuję się, że najwięcej braków kadrowych odnotowano w branżach handlowych, informatycznych i medycznych. Jeżeli więc dopiero przymierzamy się do wyboru zawodu, bądź chcemy się przekwalifikować, warto wybrać właśnie te dziedziny. Sprzedawcy czy kasjerzy są potrzebni niemalże wszędzie. Wpływa na to zarówno wyjazd wielu ludzi z kraju, ale również polityka firm, które w odpowiedzi na kryzys, zamiast pozbywać się nadmiaru pracowników, wręcz przeciwnie, inwestują w nową kadrę, aby rozwinąć podupadające sektory firm.

Interesująca wydaje się również propozycja - pracy dla administratorów sieci komputerowych, która szczególnie potrzebna będzie w krajach rozwijających się, gdyż tam w wielu branżach dopiero wprowadza się systemy komputerowe. Na trzecim miejscu w rankingu znalazła się niedoceniana przez wiele osób pielęgniarka, która potrzebna jest osobom chorym i starszym.

Jednak nie zawsze atrakcyjność ofert pracy idzie w parze z dobrymi płacami. Dlatego przy wyborze zawodu najlepiej kierować się rozumem, ale przede wszystkim własnymi upodobaniami.