Outpalacement to usługi świadczone pracownikowi w okresie wypowiedzenia lub w czasie zagrożenia wypowiedzeniem. To kulturalna i etyczna droga rozstania się firmy z pracownikiem i wsparcie go w znalezieniu innej posady. Dzięki temu możliwe jest rozstanie i pożegnanie w miarę możliwości przyjaznej atmosferze. Outplacement zapewnia poczucie bezpieczeństwa osobie odchodzącej z firmy oraz sprawny, bezkonfliktowy przebieg procesu zwolnienia.
Outplacement obejmuje pomoc w planowaniu dalszej drogi zawodowej osobie, która pozostanie bez pracy. Ważne jest w tym procesie przekazywanie informacji o tym, co dalej zrobić, by pozostać aktywnym zawodowo. To również udzielenie wskazówek o tym, jak poszukiwać etatu, gdzie znajdywać oferty pracy, jak skonstruować CV oraz list motywacyjny i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Outplacement nie jest wyręczaniem pracownika i utwierdzaniem go w bezradności. Wręcz przeciwnie- pomoc taka działa motywująco i pomaga przygotować człowieka do podjęcia zasadniczych decyzji w sprawie dalszej kariery zawodowej i wzięcia przyszłości w swoje ręce. To metoda aktywizowania pracownika i niepozwolenia mu na popadnięcie w stan stagnacji, bezczynności czy depresji z powodu utraty pracy.
Korzyści z outplacementu dostrzegła Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, która 1 lipca 2009 roku rozpoczęła wdrażanie programu Polsko- Amerykańskiej Fundacji Wolności „Praca w Polsce”. Realizacja projektu zakończy się pod koniec czerwca 2010 roku. (more…)
Posts Tagged ‘outplacement’
Ruszył projekt „Praca w Polsce”
Friday, July 10th, 2009Outplacement w czasach kryzysu
Tuesday, February 10th, 2009Kryzys gospodarczy pociąga za sobą kłopoty w wielu organizacjach. Zakłady pracy zmuszone są zwalniać swoich pracowników. Sprzyja to popularyzacji procesu outplacementu.
Ta popularna w ostatnim czasie usługa na rynku pracy pozwala na utrzymanie pozytywnego wizerunku firmy. Polega na rozstaniu się firmy z pracownikami w sposób kulturalny, bez uszczerbku dla obu stron. Pracodawca zwalniający personel oferuje mu szeroko pojętą pomoc w odnalezieniu się poza organizacją. Odchodzący pracownik otrzymuje wsparcie organizacyjne, techniczne i merytoryczne. (more…)
