Ruszył projekt ?Praca w Polsce?

annagasior — Fri, 10 Jul 2009 10:05:36 +0000

Outpalacement to usługi świadczone pracownikowi w okresie wypowiedzenia lub w czasie zagrożenia wypowiedzeniem. To kulturalna i etyczna droga rozstania się firmy z pracownikiem i wsparcie go w znalezieniu innej posady. Dzięki temu możliwe jest rozstanie i pożegnanie w miarę możliwości przyjaznej atmosferze. Outplacement zapewnia poczucie bezpieczeństwa osobie odchodzącej z firmy oraz sprawny, bezkonfliktowy przebieg procesu zwolnienia.
Outplacement obejmuje pomoc w planowaniu dalszej drogi zawodowej osobie, która pozostanie bez pracy. Ważne jest w tym procesie przekazywanie informacji o tym, co dalej zrobić, by pozostać aktywnym zawodowo. To również udzielenie wskazówek o tym, jak poszukiwać etatu, gdzie znajdywać oferty pracy, jak skonstruować CV oraz list motywacyjny i jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Outplacement nie jest wyręczaniem pracownika i utwierdzaniem go w bezradności. Wręcz przeciwnie- pomoc taka działa motywująco i pomaga przygotować człowieka do podjęcia zasadniczych decyzji w sprawie dalszej kariery zawodowej i wzięcia przyszłości w swoje ręce. To metoda aktywizowania pracownika i niepozwolenia mu na popadnięcie w stan stagnacji, bezczynności czy depresji z powodu utraty pracy.
Korzyści z outplacementu dostrzegła Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, która 1 lipca 2009 roku rozpoczęła wdrażanie programu Polsko- Amerykańskiej Fundacji Wolności ?Praca w Polsce?. Realizacja projektu zakończy się pod koniec czerwca 2010 roku.
Zwłaszcza dziś, w dobie kryzysu, kiedy wiele osób zagrożonych jest utratą pracy, outplacement nabiera szczególnego znaczenia.
Fundacja iInicjatyw Społeczn0-Ekonomicznych będzie propagować usługi outplacementu na różne sposoby. Zajmie się organizacją szkoleń distance learning dla przedstawicieli organizacji pozarządowych z zakresu formułowania projektów outplacementowych i pozyskiwania środków na ich realizację i doradztwem dla organizacji pozarządowych biorących udział w szkoleniu z zakresu realizacji projektów outplacmentowych oraz pozyskiwania środków na te projekty. Będzie ponadto organizować seminaria poświęcone tematyce outplacementu i publikować informacje dla organizacji pozarządowych, samorządów oraz mikro- i małych przedsiębiorstw na temat wykorzystania outplacementu.
więcej na : http://www.bezrobocie.org.pl/x/465034

Outplacement w czasach kryzysu

admin — Tue, 10 Feb 2009 12:54:34 +0000

Kryzys gospodarczy pociąga za sobą kłopoty w wielu organizacjach. Zakłady pracy zmuszone są zwalniać swoich pracowników. Sprzyja to popularyzacji procesu outplacementu.
Ta popularna w ostatnim czasie usługa na rynku pracy pozwala na utrzymanie pozytywnego wizerunku firmy. Polega na rozstaniu się firmy z pracownikami w sposób kulturalny, bez uszczerbku dla obu stron. Pracodawca zwalniający personel oferuje mu szeroko pojętą pomoc w odnalezieniu się poza organizacją. Odchodzący pracownik otrzymuje wsparcie organizacyjne, techniczne i merytoryczne.Profesjonalny program outplacementu obejmuje pomoc w planowaniu dalszej drogi zawodowej osobie pozostającej bez pracy, przekazanie mu informacji, jak poruszać się po rynku pracy i w jaki sposób przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewnia wsparcie emocjonalne pracownika, przygotowując go jednocześnie do podejmowania kluczowych decyzji oraz wzięcia odpowiedzialności za swoją przyszłość.
Korzenie programów outplacementowych sięgają czasów II wojny światowej, kiedy to zostały po raz pierwszy uruchomione w USA. Były kierowane do żołnierzy, którzy odbyli służbę wojskową. Miały na celu nakłonienie ich do podjęcia aktywności zawodowej. Pomagały dopasować indywidualne kwalifikacje i kompetencje żołnierzy do potrzeb na rynku pracy.
Nieco później duże firmy zaczęły wykorzystywać metody outplacementu podczas zwalniania swojego personelu. Wszystko po to, by utrzymać opinię ?dobrego, troskliwego i odpowiedzialnego pracodawcy? oraz zapewnić sobie oszczędność finansowa wynikającą z szybkiej decyzji o zwolnieniu.
Outplacement pozwala na sprawny i bezkonfliktowy przebieg procesu zwalniania, zapewnienie poczucia bezpieczeństwa pracownikom pozostającym w firmie oraz nowo zatrudnionym.

więcej na: http://www.praca.pl/site/s,guide,type,page,gid,2,grid,51,aid,132.html

Ale praca » outplacement

Ruszył projekt ?Praca w Polsce?

Outplacement w czasach kryzysu