W Polsce luka płacowa, na tle innych krajów Unii Europejskiej, nie jest duża. W 2007 roku wyniosła zaledwie 7,5 %. Lepsza od Polski jest tylko sytuacja we Włoszech i na Malcie.
Największy rozdźwięk między zarobkami kobiet i mężczyzn zanotowano w Estonii, gdzie luka płacowa wyniosła 30,3 %. Szczególnie duże dysproporcje płacowe widać w branży przemysłowej, działalności finansowej i usługach świadczonych dla przedsiębiorstw.

Z Ogólnopolskich Badań Wynagrodzeń przeprowadzonych w 2008 roku przez firmę Sedlak&Sedlak wynika, iż kobiety zarabiają  mniej niż mężczyźni na terenie całego kraju. Największe luki płacowe istniały w woj. lubuskim i pomorskim, gdzie panowie zarabiali odpowiednio o 55% i 50% więcej niż Panie.
Jak wytłumaczyć wyraźną dyskryminację na rynku pracy?
Ważną przyczyną jest funkcjonowanie w społeczeństwie stereotypów i uprzedzeń na tle płci. Dysproporcje w płacach są także wynikiem tego, iż kobiety posiadające dzieci przebywają częściej od mężczyzn na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, unikają spędzania dodatkowych godzin w biurze. Przerwy w karierze oddalają perspektywy szybkiego awansu, a tym samym lepszej płacy.
Kobiety częściej niż mężczyźni podejmują pracę nisko płatną, w sektorach związanych z edukacją, ochrona zdrowia, kulturą czy administracją. Sfeminizowane zawody są mniej opłacane niż ?męskie branże?.

więcej na: http://biznes.interia.pl/news/kobiety-wciaz-zarabiaja-mniej,1271131
http://www.wealth.pl/serwis-informacyjny/aktualnosci/art2576.html

Najszybciej wzrastają płace osób pracujących na stanowiskach wykonawczych tj. robotników produkcyjnych, kierowców , elektryków . Bez nich firmy nie byłyby w stanie zrealizować wszystkich zamówień. Poza tym pracowników z tego sektora emigruje najwięcej.W zaskakująco szybkim tempie wzrosły także pensje osób pracujących w większych firmach związanych z budownictwem. Najsłabiej rosną pensje tych, którzy już teraz zarabiają sporo ? np. informatycy czy pracownicy elektrowni i gazowni.

Firmy walczą o swoich pracowników nie tylko ofertą zarobkową. Coraz częściej wykorzystują także przeróżne systemy bonusowe, oferują narzędzia pracy m.in. samochód służbowy, telefon, laptopa, a także zapewniają szkolenia czy karnety na basen dla pracowników.

Przeciętny wzrost płac w Polsce jest największy od siedmiu lat. Sytuację tę polepsza wyjątkowo niska inflacja. Roczna podwyżka cen w Polsce wynosi obecnie 1,5 proc. Przeciwnie jest u niektórych naszych sąsiadów, gdzie mimo wzrostu płac, wzrost cen jest niemal równy z podwyżką. Tak jest na przykład na Węgrzech, gdzie 8-procentowy wzrost cen powoduje, że powiększenie płac jest mało odczuwalne.