Jesteśmy w takiej sytuacji… mamy nowego pracodawcę, który od początku traktuje nas zupełnie inaczej niż pozostałych pracowników. Z nimi rozmawia na przeróżne dowolne tematy, nie związane z pracą, zaś z nami porusza tylko i wyłącznie kwestie czysto zawodowe i służbowe. Wydawałoby się, że jest miły i sympatyczny, jednak da się wyczuć charakterystyczny dystans . (more…)
Posts Tagged ‘pracodawca’
Układy z szefem
Saturday, February 18th, 2012Urlop w nowym roku
Sunday, January 22nd, 2012W roku dwa tysiące dwunastym wystarczy wziąć wolne kilka dni czyli, dzień trzydziestego kwietnia, dzień drugiego maja oraz dzień czwartego maja a będzie można odpoczywać aż dziewięć kolejnych dni kalendarzowych. Czyż to nie fascynująca i bardzo moblilizująca pozytywnie informacja? Wystarczy spojrzeć na kalendarz na rok dwa tysiące dwunasty , a właściwie wystarczy jeden rzut oka na niego i wszystko już bardzo szybko staje się jasne! Otóż w tym roku, czyli w dwa tysiące dwunastym będziemy odpoczywać znacznie dłużej, niż jeszcze to było w roku ubiegłym. (more…)
Sprawa sądowa
Sunday, December 18th, 2011Składając pozew , musimy być przygotowani na poniesienie opłaty sądowej. Bez niej sprawa nie nabierze biegu. Przepisy wyróżniają trzy rodzaje opłat. Jedną z opłat jest opłata stała, która nie może być niższa niż trzydzieści złotych oraz wyższa niż pięć tysięcy złotych. (more…)
Przetrwać czas wypowiedzenia
Monday, November 21st, 2011Okres wypowiedzenia zależy w dużej mierze od tego , ile czasu przepracowaliśmy w firmie, która wysyła nas na przymusowe zwolnienie. Wynosi on dwa tygodnie w przypadku zatrudnienia na okres krótszy aniżeli sześć miesięcy; jeden miesiąc kiedy pracowaliśmy co najmniej sześć miesięcy oraz okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, kiedy nasz staż pracy wynosi co najmniej trzy lata. (more…)
Wakacje z funduszem
Saturday, November 19th, 2011Każdy z nas marzy o wakacjach, czasami jednak w domowym budżecie brakuje na nie środków. Ratunkiem dla pracowników może okazać się dofinansowanie z zakładu pracy. Można o nie wystąpić, jednak jedynie wówczas , jeżeli w naszej firmie działa tak zwany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. (more…)
Wypowiedzenie z pracy
Saturday, November 19th, 2011Zwolnienie z pracy może się przytrafić każdemu, aby móc skutecznie walczyć o swoje prawa w tym okresie, musimy je najpierw poznać . Warto wiedzieć co nam się należy, kiedy rozstajemy się z firmą, jak również w jaki sposób możemy odwołać się do sądu pracy.Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik jak i pracodawca,. Następuje to najczęściej za wypowiedzeniem. (more…)
W firmie rządzi pracodawca
Tuesday, October 18th, 2011W firmie rządzi pracodawca i to on dyktuje reguły gry. Pracownik zaś musi być poinformowany czego mu nie wolno robić. W każdej firmie zatrudniającej dwudziestu lub też więcej pracowników musi istnieć regulamin. W regulaminie pracy pracodawca może określić, czego pracownikowi nie wolno robić w godzinach pracy, a nawet jaki strój w pracy obowiązuje pracownika… (more…)
Porady prawne
Tuesday, August 16th, 2011Jeżeli pracujemy na przykład w branży gastronomicznej, co wiąże się z częstą pracą w niedzielę a czasami nawet w święta. W jaki sposób pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenia za pracę, czy jest może jakaś inna forma wynagrodzenia nie pieniężna. (more…)
Fundusz socjalny
Monday, July 18th, 2011Jeżeli nie zarabiamy dużo, a chcielibyśmy pojechać na wakacje z naszymi milusińskimi, doskonałym rozwiązaniem może okazać się zastrzyk dodatkowych, jakże potrzebnych finansów z tak zwanego świadczenia urlopowego, które oferuje nam nasz zakład pracy. Fundusz socjalny na urlop pracowniczy tworzy się w takich jednostkach administracyjnych, gdzie pracuje chociażby przepisowo dwadzieścia osób, jednak niezależnie od liczby zatrudnionych , jest on obowiązkowy w tak zwanej budżetówce. (more…)
Emerytura i co dalej?
Saturday, July 16th, 2011Będąc na emeryturze można a nawet trzeba dorabiać. W ten prosty sposób możemy doskonale podreperować domowy budżet oraz jednocześnie podwyższymy sobie świadczenia na późniejszą przyszłość. Za każdy rok pracy można bowiem już doliczyć do już ustalonej kwoty emerytury jedną trzecią podstawy wymiaru dotychczasowej emerytury, za okres zwolnienia lekarskiego jest to niecały procent podstawy wymiaru. (more…)
