Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że pracownik może być wydajny, efektywny i zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków służbowych tylko wówczas, jeśli ma poczucie, że jest doceniany. Należy go odpowiednio motywować, doceniać jego sukcesy i kibicować, gdy zmaga się z trudnościami. Należy troszczyć się nie tylko o zaspakajanie jego potrzeb materialnych, ale także psychicznych, duchowych. (more…)
