Dziś psycholog pracy znacznie wykracza poza obszar związany z rekrutowaniem załogi. Zadania jakie wykonuje na rynku pracy są coraz bardziej rozbudowane.
Zajmuje się doradztwem zawodowym aktywizując osoby bezrobotne, nieporadne życiowo. Pomaga absolwentom i osobom, które wypadły z różnych względów z runku pracy, w znalezieniu zatrudnienia, udzielając porad jak szukać pracy, jak sporządzić CV, listy motywacyjne i w jaki sposób zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Bardzo popularny w ostatnich latach jest coaching pracowniczy, a więc proces mający pomóc ludziom w osiąganiu lepszych wyników w pracy. Coach, którym zwykle jest psycholog o specjalnym przygotowaniu, towarzyszy pracownikowi w pokonywaniu trudności na gruncie zawodowym. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.

Psycholog pracy pomaga ponadto w niwelowaniu napięć w miejscu pracy, rozwiązywaniu konfliktów interpersonalnych, rozładowywaniu stresu. Uczestnicy w ocenie pracowniczej, w negocjacjach, pomaga szefostwu w komunikowaniu się z personelem niższego szczebla. Wskazuje także na niebezpieczeństwa wynikające ze złej organizacji pracy. Radzi, jak przeciwdziałać pracoholizmowi i różnym patologiom rodzącym się w organizacjach.