Jeżeli w naszej firmie ustalono, że wynagrodzenie płaci się po dwudziestym dniu każdego miesiąca, jednak pensja na konto pracownika wpływa bardzo często znacznie później co możemy wtedy zrobić. Jeżeli nasz pracodawca wmawia nam, że jednak przesyłka należność w terminie. Oczywiście wkrada się tutaj nieprawidłowość, bowiem nie zwalania pracodawcy z dotrzymywania zobowiązań. (more…)
Posts Tagged ‘umowa o pracę’
Pensja pracownicza
Tuesday, February 21st, 2012Porady prawne
Saturday, January 21st, 2012Od nowego roku , dokładnie od stycznia roku dwa tysiące dwunastego rodzice mają prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego . Dodatkowe wolne dni przysługują również i tym pracownikom , którzy już z tego urlopu macierzyńskiego korzystają obecnie. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego rośnie z dwóch do czterech tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, oraz od trzech tygodni do sześciu tygodni w przypadku urodzenia co najmniej dwojga dzieci . (more…)
Trzecia umowa o pracę
Friday, January 20th, 2012Od nowego dwa tysiące dwunastego roku obowiązuje nowy przepis przekształcenia trzeciej umowy o pracę w zatrudnienie na czas nieokreślony. Jest to efekt zakończenia obowiązywania pakietu rządowych ustaw tak zwanych antykryzysowych . Nie jest więc już możliwe stosowanie zasad zatrudnienia przyjętych w połowie roku dwa tysiące dziewiątego. (more…)
Wypowiedzenie z pracy
Monday, December 19th, 2011Jeżeli szef w naszym zakładzie pracy planuje nam zmienić warunki na jakich jesteśmy zatrudnieni, na przykład obniżyć nam naszą pensję albo zmniejszyć liczbę godzin niestety ma do tego prawo. Może to nastąpić na dwa sposoby w formie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. (more…)
Na zasiłku
Tuesday, December 13th, 2011Jesienią i zimą chorujemy znacznie częściej . Warto wcześniej dowiedzieć się jakie otrzymamy wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim i co dokładnie należy nam się od zakładu ubezpieczeń społecznych kiedy problemy ze zdrowiem mają nasze dzieci. Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby ma prawo do wynagrodzenia za ten okres, łącznie trzydzieści trzy dni w ciągu całego roku kalendarzowego. (more…)
Wybór pracowników
Saturday, September 10th, 2011Prywatny pracodawca może dobierać sobie swoich pracowników według własnego, indywidualnego uznania. To firma decyduje, kogo chce zatrudnić na dane stanowisko i jakie dokładnie warunki kandydatów są w tej mierze decydujące. Wyjątek stanowi zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. (more…)
Porady prawne
Tuesday, August 16th, 2011Jeżeli pracujemy na przykład w branży gastronomicznej, co wiąże się z częstą pracą w niedzielę a czasami nawet w święta. W jaki sposób pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenia za pracę, czy jest może jakaś inna forma wynagrodzenia nie pieniężna. (more…)
Dyskryminacja w pracy
Thursday, June 16th, 2011Odnosisz wrażenie że w pracy nie jesteś traktowana tak samo jak inni, to właśnie jest dyskryminacja. Do dyskryminacji dochodzi najczęściej z powodu płci oraz wieku. Na przykład kobiety powyżej czterdziestego roku życia mają kłopoty ze znalezieniem pracy. (more…)
Zwolnienia grupowe
Thursday, June 16th, 2011Jeżeli w firmie w której jesteśmy zatrudnieni zapowiada się zwolnienie grupowe, można bez żadnych zastrzeżeń domagać się odprawy pieniężnej. Warto wiedzieć wcześniej jednak w jakiej wysokości i w jakim terminie możemy takową odprawę pieniężną uzyskać. Zwolnienie traktowane jest jako grupowe , jeżeli w firmie pracuje co najmniej dwadzieścia osób a umowy z nimi rozwiązuje się w okresie nie dłuższym niż trzydzieści dni . (more…)
