Kiedy rodzice biologiczni nie zapewniają dziecku właściwej opieki, trafia ono zazwyczaj do domu dziecka. Znacznie lepszym jednak od tego rozwiązaniem, jest umieszczenie go w rodzinie zastępczej u osób, które stworzą mu prawdziwy dom. Zadaniem rodziny zastępczej jest opieka nad dziećmi, których rodzice mają sądownie zawieszoną władzę rodzicielską. (more…)
Posts Tagged ‘zatrudnienie’
Rodzina zastępcza
Monday, December 12th, 2011Bezpodstawne zwolnienie
Monday, November 21st, 2011Jeżeli naszym zdaniem wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub też niezgodne z prawem, możemy odwołać się do sądu pracy. Mamy na to siedem dni, kiedy rozwiązano umowę za wypowiedzeniem, lub też czternaście dni kiedy zwolniono nas dyscyplinarnie . W pozwie możemy żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne a kiedy umowa wygasła, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli sąd uzna nasze racje , wrócimy do pracy. (more…)
Przetrwać czas wypowiedzenia
Monday, November 21st, 2011Okres wypowiedzenia zależy w dużej mierze od tego , ile czasu przepracowaliśmy w firmie, która wysyła nas na przymusowe zwolnienie. Wynosi on dwa tygodnie w przypadku zatrudnienia na okres krótszy aniżeli sześć miesięcy; jeden miesiąc kiedy pracowaliśmy co najmniej sześć miesięcy oraz okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, kiedy nasz staż pracy wynosi co najmniej trzy lata. (more…)
Licencjonowana niania
Thursday, October 20th, 2011Niania, będzie zajmowała się naszym dzieckiem kilka godzin dziennie. Ważne więc , aby miała z dzieckiem dobry kontakt i była przede wszystkim godna zaufania. Nie łatwo jest taka nianię znaleźć. Zacznijmy szukać niani co najmniej dwa miesiące przed jej planowanym zatrudnieniem . (more…)
Zwolnienia grupowe
Thursday, June 16th, 2011Jeżeli w firmie w której jesteśmy zatrudnieni zapowiada się zwolnienie grupowe, można bez żadnych zastrzeżeń domagać się odprawy pieniężnej. Warto wiedzieć wcześniej jednak w jakiej wysokości i w jakim terminie możemy takową odprawę pieniężną uzyskać. Zwolnienie traktowane jest jako grupowe , jeżeli w firmie pracuje co najmniej dwadzieścia osób a umowy z nimi rozwiązuje się w okresie nie dłuższym niż trzydzieści dni . (more…)
