Jesteśmy w takiej sytuacji… mamy nowego pracodawcę, który od początku traktuje nas zupełnie inaczej niż pozostałych pracowników. Z nimi rozmawia na przeróżne dowolne tematy, nie związane z pracą, zaś z nami porusza tylko i wyłącznie kwestie czysto zawodowe i służbowe. Wydawałoby się, że jest miły i sympatyczny, jednak da się wyczuć charakterystyczny dystans . (more…)
Posts Tagged ‘pracownik’
Układy z szefem
Saturday, February 18th, 2012Urlop w nowym roku
Sunday, January 22nd, 2012W roku dwa tysiące dwunastym wystarczy wziąć wolne kilka dni czyli, dzień trzydziestego kwietnia, dzień drugiego maja oraz dzień czwartego maja a będzie można odpoczywać aż dziewięć kolejnych dni kalendarzowych. Czyż to nie fascynująca i bardzo moblilizująca pozytywnie informacja? Wystarczy spojrzeć na kalendarz na rok dwa tysiące dwunasty , a właściwie wystarczy jeden rzut oka na niego i wszystko już bardzo szybko staje się jasne! Otóż w tym roku, czyli w dwa tysiące dwunastym będziemy odpoczywać znacznie dłużej, niż jeszcze to było w roku ubiegłym. (more…)
Trzecia umowa o pracę
Friday, January 20th, 2012Od nowego dwa tysiące dwunastego roku obowiązuje nowy przepis przekształcenia trzeciej umowy o pracę w zatrudnienie na czas nieokreślony. Jest to efekt zakończenia obowiązywania pakietu rządowych ustaw tak zwanych antykryzysowych . Nie jest więc już możliwe stosowanie zasad zatrudnienia przyjętych w połowie roku dwa tysiące dziewiątego. (more…)
Nowy rok, nowe prawo
Thursday, January 19th, 2012Nowy rok przed nami, a wraz z nim pojawiają się nowe przepisy dla całej rodziny, zobaczmy więc jakie nowości przyniesie w prawie nadchodzący czas. Więcej będą zarabiać pracownicy, którzy mają obecnie najniższą pensję krajową. Młode mamy uzyskają dłuższe urlopy. (more…)
Wypowiedzenie z pracy
Monday, December 19th, 2011Jeżeli szef w naszym zakładzie pracy planuje nam zmienić warunki na jakich jesteśmy zatrudnieni, na przykład obniżyć nam naszą pensję albo zmniejszyć liczbę godzin niestety ma do tego prawo. Może to nastąpić na dwa sposoby w formie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. (more…)
Bezpodstawne zwolnienie
Monday, November 21st, 2011Jeżeli naszym zdaniem wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub też niezgodne z prawem, możemy odwołać się do sądu pracy. Mamy na to siedem dni, kiedy rozwiązano umowę za wypowiedzeniem, lub też czternaście dni kiedy zwolniono nas dyscyplinarnie . W pozwie możemy żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne a kiedy umowa wygasła, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli sąd uzna nasze racje , wrócimy do pracy. (more…)
Wakacje z funduszem
Saturday, November 19th, 2011Każdy z nas marzy o wakacjach, czasami jednak w domowym budżecie brakuje na nie środków. Ratunkiem dla pracowników może okazać się dofinansowanie z zakładu pracy. Można o nie wystąpić, jednak jedynie wówczas , jeżeli w naszej firmie działa tak zwany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. (more…)
Wypowiedzenie z pracy
Saturday, November 19th, 2011Zwolnienie z pracy może się przytrafić każdemu, aby móc skutecznie walczyć o swoje prawa w tym okresie, musimy je najpierw poznać . Warto wiedzieć co nam się należy, kiedy rozstajemy się z firmą, jak również w jaki sposób możemy odwołać się do sądu pracy.Umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracownik jak i pracodawca,. Następuje to najczęściej za wypowiedzeniem. (more…)
W firmie rządzi pracodawca
Tuesday, October 18th, 2011W firmie rządzi pracodawca i to on dyktuje reguły gry. Pracownik zaś musi być poinformowany czego mu nie wolno robić. W każdej firmie zatrudniającej dwudziestu lub też więcej pracowników musi istnieć regulamin. W regulaminie pracy pracodawca może określić, czego pracownikowi nie wolno robić w godzinach pracy, a nawet jaki strój w pracy obowiązuje pracownika… (more…)
Wybór pracowników
Saturday, September 10th, 2011Prywatny pracodawca może dobierać sobie swoich pracowników według własnego, indywidualnego uznania. To firma decyduje, kogo chce zatrudnić na dane stanowisko i jakie dokładnie warunki kandydatów są w tej mierze decydujące. Wyjątek stanowi zakaz dyskryminacji ze względu na płeć. (more…)
